Vakantie en vakantiegeld in Zweden: 25 dagen en verplicht vakantiegeld

De Zweedse vakantiewet (semesterlagen) geldt via de Zweedse detacheringswet ook voor uw gedetacheerde werknemers — niet in zijn geheel, maar voor het vakantiegeld en het aantal betaalde vakantiedagen (6 § Lag 1999:678). Er is één smalle uitzondering voor opdrachten korter dan acht dagen, en die geldt niet voor bouwwerk.

Hoeveel vakantie krijgt uw werknemer?

Voor Zweedse werknemers geeft de wet 25 vakantiedagen per vakantiejaar (4 § semesterlagen), dat loopt van 1 april tot en met 31 maart (3 §). Voor uw gedetacheerde werknemers legt de detacheringswet niet het vakantiejaar of de vier zomerweken op, wel de regels over betaalde vakantiedagen en vakantiegeld (6 § Lag 1999:678 verwijst naar 7 § en 16–16 b § semesterlagen). Wat de branche-afspraak (kollektivavtal) van uw sector daaraan toevoegt, vindt u bij Arbetsmiljöverket.

Vakantiegeld

Naast het loon tijdens de vakantie hoort er vakantiegeld bij. Volgens de procentregel van de wet is dat twaalf procent van het loon dat de werknemer in het opbouwjaar heeft verdiend (16 b § semesterlagen); deze regel geldt via de detacheringswet ook voor uw gedetacheerde werknemers. Een Zweedse cao kan hiervan afwijken; reken het vakantiegeld in elk geval mee in uw loonkosten.

Uitzondering: opdrachten korter dan acht dagen

Arbetsmiljöverket bevestigt dat de vakantiewet een smalle uitzondering kent voor opdrachten die korter duren dan acht dagen. Reken er in de bouw niet op: bij bouwen, verbouwen, onderhouden, wijzigen of slopen van bouwwerken gaat die uitzondering niet op. Twijfelt u, ga dan uit van het volle vakantierecht vanaf dag één en leg de vraag voor aan Arbetsmiljöverket.

Wat betekent dit voor uw bedrijf?

• Bereken het vakantiegeld als onderdeel van de totale loonkosten
• Zoek op wat de branche-afspraak van uw sector over vakantie en vakantiegeld zegt
• Duurt de opdracht korter dan acht dagen: ga na of de uitzondering geldt — in de bouw niet

Veelgestelde vragen

→ Alle Zweedse verplichtingen op een rij: het complete overzicht voor buitenlandse bedrijven

Operationele guidance op basis van semesterlagen (3, 4, 7 en 16 b §), Lag (1999:678) om utstationering av arbetstagare (6 § en 9 a §) en de arbeidsvoorwaardenpagina's van Arbetsmiljöverket, gelezen op 22 september 2026. Geen juridisch advies.