Zweden kent geen wettelijk minimumloon. Gedetacheerde werknemers hebben recht op de voorwaarden uit de Zweedse sector-cao. Waar u die vindt, wat als loon telt.
Zweden heeft geen wettelijk minimumloon. Dat verrast veel buitenlandse bedrijven. In plaats daarvan worden lonen per branche vastgelegd in afspraken tussen vakbonden en werkgeversorganisaties. Deze afspraken heten kollektivavtal (vergelijkbaar met een cao).
Hoe werkt het Zweedse loonsysteem?
Detacheringsmelding, contactpersoon en ID06 met een datum per medewerker. Je dient zelf in, de software controleert. Eén abonnement per land.
In Zweden houdt de overheid zich grotendeels afzijdig van de arbeidsmarkt. Lonen, toeslagen en arbeidsvoorwaarden worden geregeld door werkgeversorganisaties en vakbonden onderling. Vrijwel alle arbeidsvoorwaarden in Zweden komen uit zo'n branche-afspraak (kollektivavtal), ook voor bedrijven die er tijdelijk werken.
Een branche-afspraak wordt in Zweden niet algemeen verbindend verklaard, maar de voorwaarden die voor gedetacheerde werknemers gelden worden per branche gepubliceerd door Arbetsmiljöverket (de Zweedse arbeidsinspectie). Toch zijn ze in de praktijk bepalend — ook voor buitenlandse bedrijven die werknemers naar Zweden sturen.
Wat geldt voor gedetacheerde werknemers?
Voor uw gedetacheerde werknemers geldt het loon uit de branche-afspraak van de sector waarin zij in Zweden werken. Werkt een werknemer langer dan twaalf maanden in Zweden, dan krijgt hij daarna dezelfde arbeidsvoorwaarden als een Zweedse collega; u kunt die termijn tot achttien maanden verlengen door dat te melden bij Arbetsmiljöverket. Het gaat om het hele loonpakket:
Het loon en de loontoeslagen uit de branche-afspraak
Vergoedingen voor reis, verblijf en maaltijden
Voorwaarden voor de huisvesting die u regelt
De overige voorwaarden die in de afspraak voor gedetacheerden staan
Let op: onkostenvergoedingen die u aan werknemers betaalt voor reis, verblijf of maaltijden tellen niet mee als loon. Als u niet kunt bewijzen dat een betaling loon was (en geen onkostenvergoeding), wordt het hele bedrag als onkostenvergoeding gezien — en telt het dus niet mee voor de loonverplichting.
Hoe weet u welke afspraak geldt?
Arbetsmiljöverket publiceert per branche de voorwaarden die voor gedetacheerde werknemers gelden, samen met de contactgegevens van de werkgevers- en werknemersorganisatie van die branche (9 a § Lag (1999:678), de Zweedse detacheringswet).
De vraag die u dus eerst moet beantwoorden is in welke branche uw werk in Zweden valt. Daar gaat het in de praktijk het vaakst mis: valt hetzelfde project onder bouw, installatie of metaal, dan hoort er een ander loonniveau bij.
Vakbonden kunnen een afspraak afdwingen
Een Zweedse vakbond mag met arbeidskampmaatregelen — staking of blokkade van de bouwplaats — afdwingen dat u een Zweedse detacherings-cao afsluit, ook als u een buitenlands bedrijf bent. De eisen moeten dan wel passen binnen een landelijke cao van de branche voor vergelijkbare werknemers en binnen de onderwerpen die de wet noemt: loon, vergoedingen voor reis, verblijf en maaltijden, en huisvesting.
Zorg dat u van elke werknemer kunt laten zien wat u betaalt en welke voorwaarden gelden: het arbeidscontract, de loonstrook, het betalingsbewijs en de urenregistratie. Dat is wat een vakbond bij een gesprek als eerste opvraagt.
→ Meer over vakbonden en stakingsrecht in Zweden
Wat betekent dit voor uw bedrijf?
Ga er niet vanuit dat er geen loonregels gelden omdat er geen wettelijk minimumloon is — de branche-afspraken zijn in de praktijk verplicht
Zoek uit welke branche-afspraak (kollektivavtal) van toepassing is op uw type werk in Zweden
Bereken het volledige loonpakket: basisloon + alle toeslagen
Houd bewijs bij dat u het juiste loon betaalt — de vakbond kan erom vragen
Veelgestelde vragen
Welk uurloon moet ik in Zweden betalen?
Dat staat niet in de wet: Zweden heeft geen wettelijk minimumloon en het bedrag komt uit de branche-afspraak van uw sector. Zoek de voorwaarden voor gedetacheerden van die branche op bij Arbetsmiljöverket.
Tellen de reis- en verblijfkosten die ik vergoed mee als loon?
Nee. Vergoedingen voor reis, verblijf en maaltijden tellen niet mee als loon. Kunt u niet bewijzen dat een betaling loon was, dan wordt het hele bedrag als onkostenvergoeding gezien.
Krijgt mijn werknemer dezelfde voorwaarden als een Zweedse collega?
Na twaalf maanden werken in Zweden wel. U kunt die termijn tot achttien maanden verlengen door dat te melden bij Arbetsmiljöverket.
→ Alle Zweedse verplichtingen op een rij: het complete overzicht voor buitenlandse bedrijven
Werk in Zweden begint met een volledige lijst
Detacheringsmelding, contactpersoon, F-skatt, SINK, ID06, A1, urenregistratie en de cao-voorwaarden van uw sector. Onze software zet ze voor uw project in Zweden op een rij met een deadline per medewerker, controleert uw gegevens voordat u ze in het Zweedse portaal invoert en bewaart het bewijs bij de medewerker. U dient zelf in; wij houden de lijst compleet en de helpdesk kijkt mee.
Vraag een offerte aan
Bekijk de software voor Zweden
Operationele guidance op basis van Lag (1999:678) om utstationering av arbetstagare (9 a §) en de detacheringspagina's van Arbetsmiljöverket, gelezen op 22 september 2026. Geen juridisch advies.
Vraag een offerte aan · Lees meer op WorkAdministration.com