Ketenaansprakelijkheid Zweden: verantwoordelijkheid voor onderaannemers

Werkt u in Zweden met onderaannemers, dan kunt u opdraaien voor loon dat zij hun werknemers niet betalen. Sinds 1 januari 2019 kent Zweden daarvoor een wet: Lag (2018:1472) om entreprenörsansvar för lönefordringar. Die wet geldt uitsluitend in de bouw en de aanleg.

Wat houdt de ketenaansprakelijkheid in?

Betaalt uw onderaannemer het loon niet op de vervaldag, dan kan zijn werknemer het schriftelijk bij u opeisen (11 §). Zeven werkdagen na die melding bent u aansprakelijk (10 §); betaalt u niet binnen veertien werkdagen, dan verschuift de aansprakelijkheid naar de hoofdaannemer (8 §). Dit geldt ook voor gedetacheerde werknemers (20 §).

Wat u betaalt, moet de werkgever u terugbetalen (16 §) — maar u betaalt eerst.

Hoe lang geldt de aansprakelijkheid?

De werknemer meldt zijn vordering binnen zes maanden (9 §), en alleen loon dat minder dan drie maanden vóór de melding opeisbaar werd, valt eronder (14 §).

Cao in plaats van de wet

Zijn partijen gebonden aan een cao (kollektivavtal) die de aansprakelijkheid voor loonvorderingen zelf regelt met een gelijkwaardige bescherming voor de werknemer, dan vervangt die cao de wettelijke regeling (5 §). Wat een Zweedse cao van u vraagt, staat per sector op de site van Arbetsmiljöverket (9 a § Lag 1999:678).

Goedkeuring van onderaannemers

Spreek met uw Zweedse opdrachtgever schriftelijk af of u onderaannemers mag inzetten, en leg per contract vast wie voor hun Zweedse papieren instaat. Let op: de verplichtingen zelf kunt u niet overnemen. Uw onderaannemer doet zijn eigen detacheringsmelding, wijst zijn eigen contactpersoon aan en heeft een eigen Zweedse belastingregistratie en een eigen ID06-account nodig, want een pas wordt afgegeven op naam van het bedrijf dat hem bestelt.

Wat betekent dit voor uw bedrijf?

• Controleer de betrouwbaarheid van onderaannemers voordat u ze inschakelt
• Leg contractueel vast dat de onderaannemer aan alle Zweedse verplichtingen voldoet
• Vraag vóór de start van elke onderaannemer het bewijs dat hij zijn eigen Zweedse verplichtingen heeft geregeld
• Spreek met uw Zweedse opdrachtgever af of onderaanneming is toegestaan

→ Meer over de detacheringsmelding · Meer over de contactpersoon in Zweden · Meer over de ID06 bouwpas

Veelgestelde vragen

→ Alle Zweedse verplichtingen op een rij: het complete overzicht voor buitenlandse bedrijven

Operationele guidance op basis van Lag (2018:1472) om entreprenörsansvar för lönefordringar, Lag (1999:678) om utstationering av arbetstagare (4 § en 9 a §), de detacheringspagina's van Arbetsmiljöverket en het regelwerk van ID06, gelezen op 22 september 2026. Geen juridisch advies.