Personeel naar Zwitserland sturen? Melding via EasyGov acht dagen vooraf, cao-loon, borg bij de ZKVS en A1-verklaring. Software met een datum per medewerker.
Doe-het-zelf software: jij meldt en dient in, de app zet klaar, bewaakt de datum en controleert je uploads.
Je monteurs mogen tot 90 werkdagen per jaar in Zwitserland werken zonder vergunning. Maar niet zonder melding: die moet minstens acht kalenderdagen vóór de eerste werkdag binnen zijn, en in de bouw en installatie vanaf dag één.
Het loon volgt uit de Zwitserse cao van de branche (GAV); vijf kantons hebben een eigen bodem. Dat reken je uit vóór de melding, want het loon staat erin.
Te laat gemeld of te weinig betaald: boete, en bij loon een verbod om nog in Zwitserland te werken. De bedragen staan hieronder (EntsG art. 9).
Je betaalt per land dat je actief hebt staan, per kalenderjaar. Geen prijs per melding, geen uurtarief. Onderaannemers die je uitnodigt regelen hun eigen deel tegen een eigen vaste prijs.
Het bedrag zie je in het bestelformulier, vóór je betaalt; helpdesk per land en expertondersteuning kies je daar erbij. Na betaling zetten wij Zwitserland voor je klaar. Een actief land wisselen voor een ander EU-land kan, in overleg.
Zelf uitgevoerd. Korte vragen over de werking van de software kun je altijd stellen.
De controle gebeurt door de kantonale controledienst en de paritaire commissie van de cao. Zij leggen je melding, de A1-verklaring en de loonstrook naast elkaar. Klopt het loon in de melding niet met wat je betaalt, dan begint daar het gesprek. Per overtreding van de meldregels tot CHF 5 000; bij loon onder het cao-minimum tot CHF 30 000 of één tot vijf jaar geen dienstverlening meer in Zwitserland, bij ernstige gevallen allebei (EntsG art. 9).
Alleen het kanton Zürich telde 442 overtredingen van de meldplicht van januari tot augustus 2026, naast 53 opgelegde verboden om diensten aan te bieden. Cijfers kanton Zürich, gepubliceerd september 2026.
Voor Nederlandse bedrijven in de bouw, techniek en installatie, zoals:
Werk je als zzp'er zonder personeel, dan meld je jezelf via dezelfde procedure. Je opdrachtgever kan je uitnodigen in zijn omgeving; een eigen abonnement heb je dan niet nodig.
Per formaliteit de datum waarop je uiterlijk begint. Wettelijke termijnen staan als wet, onze planning als planning.
Alle verplichtingen, met de datum voor jouw klus
Grijs = geldt niet in de situatie die je hierboven koos. In de software krijgt elke medewerker deze datums in zijn eigen checklist.
Wet: EntsV art. 6 (acht kalenderdagen), SEM-instructies, SBFI (één maand vanaf compleet dossier), ZKVS (borg vóór de eerste werkdag). Planning: onze ervaring met eerdere projecten.
Btw-registratie, bronbelasting na 183 dagen en douane zitten in de software als aandachtspunt; daarvoor verwijzen we naar je adviseur.
Alle drie werken in dezelfde software, met dezelfde datums en hetzelfde dossier. Begin gerust met zelf doen: kom je er niet uit, dan schakel je later over naar begeleiding of een expert, zonder opnieuw te beginnen.
Overstappen kan altijd, per project en per land. In alle drie de manieren blijf jij de indiener en verantwoordelijk voor de melding. WorkAdministration dient geen meldingen namens klanten in en geeft geen fiscaal advies.
Doe-het-zelf software voor jullie eigen medewerkers en onderaannemers in {country}: {price}per kalenderjaar, onbeperkt projecten en medewerkers.
Jij werkt. De software regelt het papierwerk.
Vraag een offerte aan · Lees meer op WorkAdministration.com