Werken in Zwitserland met je bedrijf: checklist voor werkgevers (2026)

Laatst bijgewerkt 28 oktober 2026 · 21 min lezen

Arjen Mekelenkamp · Oprichter WorkAdministration · 10+ jaar detachering binnen de EU

Inhoud gecontroleerd op 28 oktober 2026

Zwitserland · Checklist voor werkgevers

Bijgewerkt: september 2026 · voor eigenaren, werkvoorbereiders en projectleiders van Nederlandse installatie-, metaalbouw-, bouw- en machinebouwbedrijven

Kort antwoord

Werk je tot 90 werkdagen per kalenderjaar in Zwitserland, dan meld je elke klus vooraf online, zonder vergunning. Je betaalt het Zwitserse minimumloon en elke medewerker heeft een A1-verklaring. Boven 90 werkdagen heeft elke medewerker een werkvergunning van het kanton nodig.

Meldtermijn8 kalenderdagen vóór de start

Quotum90 werkdagen per jaar, per bedrijf én per persoon

Minimumlooncao (GAV), standaardcontract of gebruikelijk loon

Sanctieloonovertredingen: tot CHF 30 000 of 1–5 jaar verbod

Geldt dit voor jou?

Herken je een van deze drie situaties, dan is dit artikel voor jou.

Eigen monteurs, korte klus

Je stuurt eigen werknemers voor montage, installatie, reparatie of onderhoud naar Zwitserland. Het gaat om hoogstens 90 werkdagen per kalenderjaar.

Werk aan een bouwwerk

Je werkt in de bouw, afbouw of installatie. Dan meld je al vanaf de eerste werkdag.

Met onderaannemers of zzp'ers

Iedere onderaannemer en zzp'er meldt zichzelf. Als hoofdaannemer in de bouw kun je aansprakelijk zijn voor hun minimumlonen.

Welke verplichtingen gelden bij werken in Zwitserland?

Zwitserland is geen EU-lid. Toch mag je bedrijf er tot 90 werkdagen per kalenderjaar werken met een online melding in plaats van een vergunning. Dat regelt het verdrag tussen Zwitserland en de EU over vrij verkeer van personen (Freizügigkeitsabkommen). Loon en arbeidsvoorwaarden staan in de Zwitserse detacheringswet (Entsendegesetz). De tabel zet alle plichten op een rij.

Verplichting	Wie	Wanneer	Soort
1. Melding via EasyGovbij het SEM, verwerkt door het kanton	Jij; zzp'er meldt zichzelf	8 kalenderdagen vooraf; bouw: vanaf dag één	Wettelijk
2. A1-verklaringSVB, via TWinternet	Jij, per medewerker	6 tot 8 weken vooraf aanvragen	Wettelijk
3. Zwitsers minimumloon en arbeidsvoorwaarden	Jij, per medewerker	vanaf het eerste uur	Wettelijk
4. Aanspreekpunt in Zwitserlandgenoemd in de melding	Jij wijst iemand aan	bereikbaar tijdens de hele klus	Wettelijk
5. Bewijsstukken voor de controle	Jij; zzp'er toont drie documenten	op verzoek, tijdens en na de klus	Wettelijk
6. Borg (Kaution) bij de ZKVS	Jij, als je cao het eist	vóór de eerste werkdag	Wettelijk
7. SBFI-meldinggereglementeerde beroepen	Jij, bij een beroep op de lijst	een maand vooraf; elk jaar opnieuw	Wettelijk
8. Btw-registratie (MWST)	Jij, vanaf CHF 100 000 wereldwijde omzet	vóór de eerste factuur	Wettelijk
9. Werkvergunning	Elke medewerker, boven 90 werkdagen	vóór de start	Wettelijk
10. Zorgplicht voor onderaannemers	Hoofdaannemer in de bouw	bij elke opdracht	Aansprakelijkheid
11. Werktijd volgens de arbeidstijdenwet	Jij, per medewerker	tijdens de klus	Wettelijk

Bron: Freizügigkeitsabkommen (FZA), Entsendegesetz (EntsG), Entsendeverordnung (EntsV), Arbeitsgesetz (ArG), Mehrwertsteuergesetz (MWSTG) en de websites van SEM, SECO, ZKVS, SBFI en ESTV. Bijgewerkt: september 2026.

Wat gebeurt er na 90 dagen?

Boven 90 werkdagen per kalenderjaar heeft elke medewerker vooraf een werkvergunning nodig. De grens geldt per bedrijf en per persoon.

Tot 90 werkdagen

Wat je nodig hebteen online melding per klus

Bij wiede Zwitserse migratiedienst (SEM), via EasyGov; het kanton verwerkt

Termijnminstens 8 kalenderdagen vooraf

Beslissinggeen; de melding is genoeg

Boven 90 werkdagen

Wat je nodig hebteen werkvergunning per persoon, inzet en project

Bij wiekantonale migratie- en arbeidsmarktdienst

Termijnvóór de start, vastleggen vóór je tekent

Beslissinghet kanton, naar eigen inzicht; geen recht op een vergunning

Er bestaat geen recht op een werkvergunning. Leg dit daarom vast vóór je het contract tekent. Het kanton toetst onder meer de Zwitserse loon- en arbeidsvoorwaarden.

Zo tel je de 90 dagen

Per bedrijf en per persoon. Drie monteurs op dezelfde dag verbruiken één bedrijfsdag. Drie monteurs op drie verschillende dagen verbruiken drie bedrijfsdagen.
Elke begonnen dag telt. Eén uur werk kost een hele dag.
Werkdagen, geen periode. Alleen gemelde werkdagen gaan van het quotum af. Meld dus de effectieve werkdagen en niet de hele periode, anders tellen de weekenden mee.
Dag niet gebruikt? Die krijg je alleen terug als je het vóór 12:00 uur op die dag aan het kanton meldt. Met terugwerkende kracht kan het niet.
Aankomstdag. Een zuivere aankomstdag zonder voorbereidend werk is niet meldingsplichtig.
Nieuw jaar. Het quotum loopt per kalenderjaar en begint op 1 januari opnieuw.

Medewerkers zonder EU/EVA-paspoort mag je alleen via de meldprocedure inzetten als ze minstens 12 maanden vast tot de arbeidsmarkt van een EU/EVA-land zijn toegelaten. Ze hebben dan een verblijfskaart of duurzame verblijfskaart. In de melding geef je hun verblijfsstatus op. Meer over de telling en over derdelanders: Werkvergunning Zwitserland.

Wanneer doe je wat?

Reken terug vanaf de startdatum. Het langste traject is de A1-verklaring.

Bij de opdrachtbevestigingZoek met de rekenaar van het Staatssekretariat für Wirtschaft (SECO) je cao en minimumloon op. Reken met Zwitsers loon, onkosten en, als je btw-plichtig bent, 8,1 % btw. Spreek met onderaannemers af dat ze zelf melden.
6 tot 8 weken vóór vertrekVraag voor elke medewerker de A1-verklaring aan bij de SVB, via TWinternet.
Minstens een maand vóór de startDien de SBFI-melding in als het beroep gereglementeerd is. Voeg de EU-verklaring van vestiging en een gewaarmerkte diplomakopie bij.
Minstens acht kalenderdagen vóór de startMeld via EasyGov: effectieve werkdagen, werkelijk betaald bruto-uurloon en aanspreekpunt.
Vóór vertrekStort de borg bij de ZKVS als je cao die eist. Leg A1-verklaring of kopie van de aanvraag, bevestigingsmail en arbeidsovereenkomsten in de projectmap.
Dag 1Het aanspreekpunt is bereikbaar. Leg de werktijd vast vanaf het moment dat je de grens passeert. Zzp'ers hebben meldingskopie, A1-verklaring en contract bij zich.
Tijdens de klusTel de dagen per bedrijf en per persoon. Meld niet-gebruikte gemelde dagen vóór 12:00 uur aan het kanton. Een verstuurde melding kun je online niet meer aanpassen. Duur, onderbreking of annulering geef je vóór de start per e-mail aan het kanton door. Extra medewerkers meld je met een nieuwe online melding met verwijzing. Een andere werkplek of een nieuw project is een nieuwe melding, met opnieuw acht dagen.
Na de klusBewaar loonstroken, betaalbewijzen en urenstaten voor de nacontrole. Vraag de borg schriftelijk terug. Dat kan op zijn vroegst drie of zes maanden na afronding van het aannemingscontract, afhankelijk van de cao.

Zo houd je het overzicht Per medewerker zie je wat geregeld is en wat nog ontbreekt

Je zet elke klus in Zwitserland in de app. Per medewerker staan melding, A1-verklaring, loonvergelijking, borg en bewijsstukken klaar, met hun termijnen. Jij meldt, de app laat zien wat ontbreekt.

Bekijk de checklist Zwitserland

Wat moet vóór vertrek klaar zijn?

Regel deze zes dingen vóór de eerste werkdag. Stap 5 en 6 gelden alleen voor sommige beroepen en cao's.

Bepaal of je werk onder de bouw valt

Montage, installatie, reparatie, onderhoud, garantiewerk, opleveringen en inmeten zijn meldingsplichtig werk. Alleen goederen afleveren en uitladen is dat niet. Bouw is elk werk om bouwwerken te bouwen, herstellen, onderhouden, veranderen of slopen. Afbouw, uitrusting, reparatie en onderhoud horen er uitdrukkelijk bij. Voor dit werk geldt de meldplicht vanaf de eerste dag, hoe kort de klus ook is. Andere branches hebben acht meldingsvrije dagen per kalenderjaar.

Stel het Zwitserse loon vast

Kijk naar het werk dat je mensen in Zwitserland echt doen, niet naar hun functie of loonschaal thuis. Het minimum komt uit een van drie bronnen:

Cao (GAV): een cao die de Bondsraad voor de hele branche verbindend heeft verklaard (Gesamtarbeitsvertrag). Die geldt ook voor buitenlandse bedrijven.
Standaardcontract (Normalarbeitsvertrag): door de overheid vastgesteld, met dwingende minimumlonen.
Gebruikelijk loon: zonder cao het loon dat gebruikelijk is in regio, beroep en branche. Alleen de kantonale tripartiete commissie stelt dat vast.

Bij een cao of standaardcontract gelden ook de werktijden en onkostenregels daarvan. Voor het bouwhoofdbedrijf geldt de Landesmantelvertrag (LMV) 2026–2031, met minimumlonen per loonzone en loonklasse. Afbouw en installatie hebben bijna altijd een eigen cao met eigen minimumlonen en vaak een borg. Denk aan elektro, sanitair en verwarming, dak, metaal, schilder en stukadoor, timmer- en schrijnwerk (Schreiner), tegels en isolatie. Zoek je cao en loon op met de SECO-rekenaar ‘Branche finden und Mindestlohn berechnen’.

Rekenaar op seco.admin.ch. Zet de uitkomst in je calculatie en bewaar hem bij je melding. Zonder cao geeft de nationale loonrekenaar van SECO alleen een indicatie; het gebruikelijke loon stelt de tripartiete commissie vast. In de melding vul je het loon in dat je echt betaalt, en dat moet minstens dit minimum zijn.

Vraag de A1-verklaring aan bij de SVB, 6 tot 8 weken vooraf

Je medewerker blijft tot 24 maanden in eigen land sociaal verzekerd. Dat bewijs je met een A1-verklaring. Die geeft altijd het thuisland af, nooit Zwitserland. Je vraagt hem gratis aan bij de SVB (Internationale Detachering), online via TWinternet. Voor het account heb je het KVK-nummer, het vestigingsnummer en het loonheffingennummer van je in Nederland gevestigde bedrijf nodig. Je logt in met eHerkenning niveau EH3. Reken op 6 tot 8 weken verwerkingstijd. Is de A1-verklaring bij de start nog niet binnen? Neem dan contact op met de SVB; die bekijkt of de aanvraag met voorrang kan.

Is de A1-verklaring bij vertrek nog niet binnen? Geef je monteurs dan een kopie van de aanvraag mee. De meeste controle-instanties accepteren die.Stappenplan van de SVB: svb.nl · hoe de A1-verklaring werkt: A1-verklaring aanvragen.

Meld via EasyGov, minstens acht kalenderdagen vóór de start

Je bedrijf opent één keer een account in de online meldprocedure (Meldeverfahren) op EasyGov.swiss. Daarna meld je elke inzet apart. Online melden is gratis en melden per e-mail is niet toegestaan. De melding moet minstens acht kalenderdagen vóór de start binnen zijn. Zondagen en feestdagen tellen mee. Het werk mag op zijn vroegst op de negende dag beginnen; de meldingsdag telt als dag 1. Meld je op maandag, dan start je op dinsdag van de week erna. In de melding staan per medewerker:

persoonsgegevens en het sociale-verzekeringsnummer uit het land van vestiging
het werkelijk betaalde bruto-uurloon voor het Zwitserse werk
startdatum, verwachte duur, soort werk en de exacte werkplek
een aanspreekpunt en jouw verklaring dat je de Zwitserse minimumvoorwaarden kent en naleeft

Vul het uurloon in dat je echt betaalt, geen mediaan of uitkomst van een rekenaar. Het kanton controleert het loon achteraf.

Beginnen vóór de acht dagen om zijn is een overtreding, ook als de bevestiging al binnen is.Na verwerking stuurt het kanton een bevestigingsmail; die hoort in de projectmap op de werkplek. Stap voor stap, noodregeling en wijzigingen: Meldprocedure Zwitserland.

Gereglementeerd beroep? Meld ook bij het SBFI, minstens een maand vooraf

Voer je in Zwitserland een gereglementeerd beroep uit? Meld de inzet dan vóór de start ook online bij het SBFI (Staatssekretariat für Bildung, Forschung und Innovation). Dat komt bovenop de melding bij het SEM.

Op de lijst: elektricien, elektro-installateur, elektrocontroleur en kraanmachinist, voor heel Zwitserland. Bouwmachinist staat er alleen voor de kantons Genève, Neuchâtel, Vaud en Wallis op.
Niet op de lijst: steigerbouwer, lasser, dakdekker, schilder en sanitair- of verwarmingsmonteur.
Kosten en termijn: de eerste melding kost CHF 90. De bevoegde instantie heeft een maand de tijd, gerekend vanaf een compleet dossier.
Geldigheid: één kalenderjaar. Je vernieuwt de melding elk jaar.
Dossier: een EU-verklaring dat je bedrijf rechtmatig in Nederland is gevestigd, hoogstens drie maanden oud, plus een gewaarmerkte kopie van het diploma. Wie die verklaring in Nederland afgeeft, vraag je na bij het nationale contactpunt voor beroepskwalificaties.

Voor elektro-installaties heb je daarnaast een installatievergunning nodig van het ESTI (Eidgenössisches Starkstrominspektorat, de Zwitserse inspectie voor elektrische installaties). De vergunninghouder moet bij het werk aanwezig zijn en toezicht houden.

Lijst en portaal: sbfi.admin.ch.

Stort de borg bij de ZKVS als je cao dat eist

Veel cao's in afbouw en installatie eisen een borg (Kaution): een zekerheid die je vóór de start stort. De ZKVS (Zentrale Kautions-Verwaltungsstelle Schweiz) beheert die borg. De plicht geldt ook voor buitenlandse bedrijven. De ZKVS beheert 22 cao's met borgplicht, onder andere metaal, gebouwtechniek, gebouwschil (dak en gevel), schilders en stukadoors, timmerwerk en tegelzetters. De LMV van het bouwhoofdbedrijf staat niet op de lijst.

Wanneer: eenmalig voor heel Zwitserland, vóór de eerste werkdag.
Hoe: in CHF of EUR op een geblokkeerde rekening, of als garantie van een bank onder toezicht van de Zwitserse financiële toezichthouder (FINMA).
Zonder brief: de plicht bestaat ook als je geen brief van de ZKVS hebt gekregen.
Zzp'ers: een zzp'er zonder personeel stort geen borg.

Hoogte per cao en per opdrachtwaarde per kalenderjaar, meestal CHF 5 000 tot 20 000, terug op aanvraag na afloop: Onderaannemers en zzp'ers in Zwitserland.

Wat ligt vanaf dag 1 op de werkplek?

Vanaf de eerste werkdag laat je op verzoek alle stukken zien die bewijzen dat je de loon- en arbeidsvoorwaarden naleeft. Controleurs krijgen vrije toegang tot werkplek en kantoor. Ontbreken er stukken, dan moet je zelf bewijzen dat je de regels naleeft. Controleurs vragen ter plekke en daarna schriftelijk om:

A1-verklaring van elke medewerker, of de kopie van de aanvraag
Bevestigingsmail van het kanton voor deze inzet
Urenstaten met begin, einde, pauzes en het tijdstip waarop de grens is gepasseerd
Arbeidsovereenkomsten, loonstroken en betaalbewijzen, plus onkostendeclaraties en hotelbonnen
Bewijs van vakbekwaamheid en, voor medewerkers zonder EU/EVA-paspoort, hun verblijfsstatus in het land van vestiging

Het aanspreekpunt uit de melding moet tijdens de klus in Zwitserland bereikbaar zijn. Die persoon weet dat hij genoemd is en kan vragen van de autoriteiten beantwoorden. Dat kan je opdrachtgever, de hoofdaannemer of de bouwleiding zijn. Het kan ook een eigen monteur zijn met een Zwitsers werkadres en mobiel nummer.

Zzp'ers en onderaannemers zonder personeel

Een zelfstandige moet bij een controle drie documenten laten zien: een kopie van zijn melding, zijn A1-verklaring en het contract met de opdrachtgever. In plaats van het contract mag ook een schriftelijke bevestiging van die opdrachtgever. Ontbreken ze, dan krijgt hij een korte termijn om ze na te leveren. Toont hij dan nog niets, dan riskeert hij een werkstop van het kanton en een sanctie tot CHF 5 000.

Wie controleert en wie helpt?

Het SEM beheert het meldportaal. De kantonale instantie van de werkplek verwerkt je melding, stuurt de bevestiging en beantwoordt vragen. Die verleent ook de werkvergunning boven 90 werkdagen. SECO bewaakt de arbeidsvoorwaarden. De paritaire commissie van de cao controleert op de werkplek. In branches zonder cao doet de kantonale controledienst dat. Daarnaast controleren de arbeidsinspectie en de meldinstantie van het kanton.

SEM: contactlijst per kanton voor melding en vergunning op sem.admin.ch.
EasyGov.swiss: servicedesk voor portaalproblemen, +41 58 467 11 22.
SECO: loonrekenaar, modelverklaringen voor de zorgplicht en toezicht op de paritaire en tripartiete commissies.
ZKVS: borg, kaution@zkvs.ch.
SBFI: gereglementeerde beroepen, declaration@sbfi.admin.ch.
ESTI: elektro-installaties, info@esti.admin.ch.
ESTV: btw en fiscaal vertegenwoordiger.

Wat geldt tijdens de klus voor loon, werktijd en onkosten?

Vanaf het eerste uur gelden de Zwitserse minimumvoorwaarden op zes gebieden:

minimumloon met toeslagen
arbeids- en rusttijd
betaalde minimumvakantie
veiligheid en gezondheid
bescherming van zwangere vrouwen, moeders en jongeren
gelijke behandeling

Reis-, verblijf- en maaltijdkosten vergoed je apart. Ze zijn nooit onderdeel van het loon. De uitzonderingen voor werk van geringe omvang en voor een eerste montage korter dan acht dagen gelden niet voor bouw- en afbouwbedrijven.

geen landelijk wettelijk minimumloon Het minimum komt uit cao (GAV), standaardcontract of gebruikelijk loon. Vijf kantons hebben daarnaast een wettelijk minimumuurloon (2026).

GenèveCHF 24.59

Basel-StadtCHF 22.20

JuraCHF 21.40

NeuchâtelCHF 21.35

TicinoCHF 20.00–20.50

Minimumloon

Zwitserland heeft geen landelijk wettelijk minimumloon. Elk kanton met een eigen minimumloon regelt zelf of het ook voor gedetacheerde medewerkers geldt:

Basel-Stadt noemt gedetacheerden uitdrukkelijk, behalve in branches met een algemeen verbindend verklaarde cao.
Het minimumloon van Genève en Neuchâtel geldt voor wie gewoonlijk in dat kanton werkt. In Genève geldt het ook voor wie er regelmatig werkt.
Genève, Neuchâtel, Jura en Ticino: vraag vóór de klus bij het kantonale arbeidsbureau na of jouw inzet eronder valt.

In bouw en installatie telt bijna altijd het cao-loon. Voor het bouwhoofdbedrijf gelden de minimumlonen van de LMV 2026–2031 per loonzone en loonklasse. Vergelijk het loon dat je thuis betaalt met het Zwitserse minimum volgens de SECO-richtlijn ‘Vorgehen zum internationalen Lohnvergleich’. Vakantie-, feestdag- en 13e-maandtoeslag tellen daarbij mee. Onkosten voor reis, kost en logies tellen niet als loon. Die vergoed je apart en aantoonbaar. Loontabellen, loonklassen, detacheringstoeslag en onkostenregels: Minimumloon Zwitserland.

Werktijd, vakantie en feestdagen

Voor de werktijd geldt de Zwitserse arbeidstijdenwet (Arbeitsgesetz).

Per week: maximaal 45 uur voor kantoor- en technisch personeel en 50 uur voor alle anderen.
Nacht en zondag: nachtwerk tussen 23:00 en 06:00 uur en zondagswerk vragen een vergunning.
Reistijd: reistijd binnen Zwitserland naar de werkplek telt als werktijd, voor zover die langer is dan het normale woon-werkverkeer.
Vakantie: minimaal vier weken per dienstjaar en vijf weken voor medewerkers tot 20 jaar. Cao's geven meer.
Feestdagen: 1 augustus is de enige nationale feestdag. Elk kanton mag tot acht extra dagen als zondag behandelen.

De lijsten met feestdagen verschillen per kanton en soms per kantonsdeel. Zürich, Bern, Basel-Stadt, Genève, Vaud en Ticino hebben er negen. Aargau regelt het per district. De dagen voor 2026 en 2027 staan in Feestdagen Zwitserland.

Werk je met onderaannemers of zzp'ers?

Dan gelden drie regels.

Geen ingeleend personeel. Je mag alleen eigen werknemers detacheren. Personeel uitlenen (Personalverleih) vanuit het buitenland naar Zwitserland is verboden. Dat geldt ook voor een uitzendkracht die met je eigen ploeg meegaat.

Eigen melding, eigen quotum. Elke werkgever meldt zijn eigen gedetacheerde werknemers. Een zelfstandige meldt zichzelf, ook als hij jouw onderaannemer is. Hij heeft een eigen quotum van 90 werkdagen.

Aansprakelijkheid van de hoofdaannemer (Solidarhaftung). In bouw en afbouw is de eerste aannemer civielrechtelijk aansprakelijk als onderaannemers in de keten de minimumvoorwaarden niet naleven. Dat is de hoofd-, totaal- of generalaannemer. Het gaat om de netto-minimumlonen en de arbeidsvoorwaarden. Hij is pas aan de beurt als de onderaannemer zonder succes is aangesproken, of niet kan worden aangesproken.

De hoofdaannemer is niet aansprakelijk als hij bij elke opdracht zijn zorgplicht kan aantonen:

Bewijs: de onderaannemer toont met documenten aan dat hij de regels naleeft, zoals een detacheringsbevestiging of een certificaat van de paritaire commissie.
Contract: elke verdere uitbesteding vraagt toestemming van de hoofdaannemer.
Bouwplaats: er werkt geen ongecontroleerde onderaannemer.

Ben jij onderaannemer van een Zwitserse hoofdaannemer? Dan lever jij die bewijzen aan. SECO heeft modelverklaringen. Een hoofdaannemer die zijn zorgplicht schendt, kan zelf een sanctie krijgen. Borg, uitvoeringskostenbijdragen en de drie documenten van zzp'ers in detail: Onderaannemers en zzp'ers in Zwitserland.

Wat kost het: btw, borg en boetes?

De online melding en de A1-verklaring zijn gratis. De eerste SBFI-melding kost CHF 90. De borg ligt meestal tussen CHF 5 000 en 20 000, afhankelijk van de cao. Je krijgt hem terug als er bij de paritaire commissie niets meer openstaat.

Btw (MWST)

Haalt je bedrijf wereldwijd minstens CHF 100 000 omzet per jaar? Dan ben je voor bouw-, montage- en installatiewerk in Zwitserland btw-plichtig vanaf de eerste frank. Daaronder ben je in Zwitserland niet btw-plichtig. Ben je wel btw-plichtig, dan doe je drie dingen:

Registreren: online bij de Zwitserse belastingdienst (Eidgenössische Steuerverwaltung, ESTV).
Vertegenwoordiger: je wijst een fiscaal vertegenwoordiger met zetel in Zwitserland aan. Dit is een verplicht veld bij de registratie.
Factureren: met Zwitserse btw van 8,1 %.

Werk aan een gebouw geldt voor de btw als levering in Zwitserland, ook als je geen materiaal levert (werkvertragliche Lieferung). Goederen leveren zonder montage maakt je niet btw-plichtig. Een waarborgsom vraagt de ESTV van buitenlandse bedrijven meestal niet meer. Dat doet ze nog wel als een bedrijf zijn verplichtingen in de btw-procedure niet nakomt.

Reken dit vooraf door

Ben je btw-plichtig? Reken dan 8,1 % btw en de kosten van de fiscaal vertegenwoordiger mee in je offerte. Blijf je onder CHF 100 000 wereldwijde omzet, dan ben je in Zwitserland niet btw-plichtig. De Zwitserse afnemer kan dan de btw op je werk aan onroerend goed zelf moeten aangeven (Bezugsteuer). Neem dat mee in je offerteprijs. Portaal: estv.admin.ch.

Boetes

Het kanton legt een bestuurlijke sanctie op. Geldt er een cao, dan legt de paritaire commissie daarnaast een contractuele boete op (Konventionalstrafe), plus de controlekosten. Je wordt dan dus dubbel geraakt.

tot CHF 5 000

geen of te late melding, of te vroeg begonnen; ontbrekende documenten van zzp'ers

tot CHF 30 000

schending van minimumloon of arbeidsvoorwaarden; of een verbod van 1 tot 5 jaar om diensten in Zwitserland aan te bieden, in bijzonder ernstige gevallen allebei

tot CHF 40 000

strafrechtelijke boete voor bewust onjuiste informatie, geweigerde informatie, een gehinderde controle of het negeren van een verbod

tot CHF 1 000 000

boete voor een werkgever die de minimumvoorwaarden stelselmatig en uit winstbejag niet naleeft

Konventionalstrafe

contractuele boete van de paritaire commissie bij een cao-overtreding, plus controlekosten; los van de kantonale sanctie

Zorgplicht en openbare lijst

hoofdaannemer zonder aantoonbare zorgplicht: eigen sanctie; gesanctioneerde bedrijven komen op een openbare lijst

Er wordt echt gecontroleerd. Van januari tot en met augustus 2026 telde het kanton Zürich 442 overtredingen van de meldplicht. Het legde 68 sancties op voor de documentplicht van zelfstandigen. Daarnaast legde het 51 sancties op voor te lage cao-lonen en 53 dienstverleningsverboden.

Welke fouten zien we het vaakst?

De twee keer ‘acht dagen’ verwisseld. Een bouw-, afbouw- of installatiebedrijf heeft geen meldingsvrije dagen; de eerste dag is meldingsplichtig. De acht kalenderdagen voorlooptijd gelden altijd, behalve bij de noodregeling.
Gestart vóór de termijn om was. De bevestigingsmail verandert daar niets aan. Het werk mag op zijn vroegst op de negende dag beginnen; de meldingsdag telt als dag 1.
Periode gemeld in plaats van werkdagen. Wie vier weken meldt in plaats van twintig werkdagen, verbruikt ook de weekenden van het quotum.
Gemeld per e-mail of voor de onderaannemer. Melden per e-mail is niet toegestaan, en elke onderaannemer meldt zijn eigen mensen.
Onkosten in het loon gerekend. Reis, verblijf en maaltijden vergoed je apart en aantoonbaar; ze zijn nooit loon.
Gewacht op de brief van de ZKVS. De borg moet vóór de eerste werkdag gestort zijn, ook zonder verzoek.
Ingeleende monteurs in het team. Personeel uitlenen vanuit het buitenland naar Zwitserland is verboden. Detacheer alleen eigen werknemers.

Vlaams bedrijf?

Dan vraag je het A1-attest (de Belgische naam voor de A1-verklaring) voor je werknemers online aan bij de RSZ (Rijksdienst voor Sociale Zekerheid), via socialsecurity.be. Je krijgt het in je e-Box Enterprise. Voor de SBFI-melding bewijs je dat je bedrijf rechtmatig in België is gevestigd. Waar je dat bewijs krijgt, vraag je na bij het nationale contactpunt voor beroepskwalificaties.

Veelgestelde vragen over werken in Zwitserland

Wat is het verschil tussen de acht meldingsvrije dagen en de acht dagen aanmeldtermijn?

Buiten de bouw hoef je acht dagen per kalenderjaar niet te melden. In bouw en afbouw bestaan die meldingsvrije dagen niet; daar is dag één meldingsplichtig. De aanmeldtermijn van acht kalenderdagen zit tussen melding en eerste werkdag. Die geldt altijd, behalve bij de noodregeling voor plotselinge schade.

Moet ik één montagedag in Zwitserland melden?

Ja, als het bouw- of afbouwwerk is. Ook reparatie, onderhoud, garantiewerk, opleveringen en inmeten zijn vanaf de eerste dag meldingsplichtig; alleen goederen afleveren en uitladen niet. De acht kalenderdagen voorlooptijd gelden ook voor één dag.

Heeft Zwitserland een minimumloon?

Geen landelijk wettelijk minimumloon. Er geldt het loon van de algemeen verbindende cao of het standaardcontract, anders het gebruikelijke loon. Vijf kantons hebben ook een wettelijk minimumuurloon; elk kanton regelt zelf of dat voor gedetacheerden geldt. In bouw en installatie telt het cao-loon.

Geldt het Nederlandse cao-loon in Zwitserland?

Nee. Vanaf het eerste uur geldt het Zwitserse minimum: de cao, het standaardcontract of het gebruikelijke loon voor het werk ter plaatse. Vergelijk het loon dat je thuis betaalt met dat minimum. Onkosten tellen daarbij niet als loon.

Moet ik een borg storten?

Ja, als je cao dat eist. De ZKVS beheert 22 cao's met borgplicht, zoals metaal, gebouwtechniek, gebouwschil en schilders; de LMV staat er niet op. Je stort eenmalig vóór de eerste werkdag, als storting of bankgarantie. Na afloop vraag je hem schriftelijk terug; je krijgt hem terug als er bij de paritaire commissie niets meer openstaat.

Is de A1-verklaring van de SVB een werkvergunning voor Zwitserland?

Nee. De A1-verklaring bewijst alleen dat je medewerker in eigen land sociaal verzekerd blijft. Werken mag tot 90 werkdagen per kalenderjaar op basis van de online melding. Daarboven heeft elke medewerker vooraf een werkvergunning van het kanton nodig, en daar bestaat geen recht op.

Verder lezen

Meldprocedure ZwitserlandDe online melding via EasyGov stap voor stap, de noodregeling, wijzigen na verzending en welk werk meldingsplichtig is. Minimumloon ZwitserlandLoonzones en loonklassen van de LMV, de installatiecao's, kantonale minimumlonen en de loonvergelijking. Feestdagen ZwitserlandDe feestdagen van 2026 en 2027 per kanton, en de regels voor werken op een feestdag. Onderaannemers en zzp'ers in ZwitserlandBorg per cao, uitvoeringskostenbijdragen, de aansprakelijkheid van de hoofdaannemer en de drie documenten van de zzp'er. Werkvergunning ZwitserlandNa de 90 dagen: vergunning per persoon en project, medewerkers zonder EU-paspoort en de 183-dagenregel.

Jij meldt, de app laat zien wat er ontbreekt

De Zwitserland-checklist per medewerker en per klus in de app: melding, A1-verklaring, loonvergelijking, borg en bewijsstukken met termijnen en status.

Naar de checklist Zwitserland Direct naar het aanvraagformulier

Operationele richtlijn op basis van EntsG (SR 823.20) artikel 1 tot 12, EntsV (SR 823.201) artikel 3 tot 8c, ArG artikel 9 tot 20a, OR artikel 329a en 360a, MWSTG artikel 10, 45 en 94, FZA bijlage I, de Weisungen VFP 1/2026 van het SEM en de websites van SEM, SECO, ZKVS, SBFI, ESTV, de kantons en svb.nl, gelezen in september 2026. Geen juridisch of fiscaal advies.

👍 100% vond dit nuttig

Was dit artikel nuttig?

Direct een offerte ontvangen?

Uw offerte staat binnen een minuut in uw mail, met betaallink. Liever eerst overleggen? Dan nemen wij binnen 1 werkdag contact op.

Geen verborgen kosten · Onbeperkt projecten · Jaarabonnement