Minimumloon Zwitserland 2026: cao (GAV/LMV), kantonale minima en wat als er geen cao is

Zwitserland · Loon, onkosten en werktijd

Zoek eerst uit welke cao het werk op de Zwitserse bouwplaats dekt. Die bepaalt welk loon geldt voor je medewerkers op de plek waar ze werken, niet de functie in het contract thuis.

→ Volledige checklist voor werk in Zwitserland

Geldt dit voor jou?

Wat moet je doen met het loon?

Heeft Zwitserland een wettelijk minimumloon?

Landelijk niet. Vijf kantons hebben wel een eigen minimumuurloon: Genève, Basel-Stadt, Jura, Neuchâtel en Ticino. Elk kanton regelt zelf of dat ook geldt voor medewerkers die je vanuit het buitenland detacheert.

Bepalend is de Zwitserse detacheringswet (EntsG, Entsendegesetz). Die verplicht je om gedetacheerde medewerkers minstens de Zwitserse loon- en arbeidsvoorwaarden te garanderen. Die staan in federale wetten, regels van de Bondsraad, algemeen verbindend verklaarde cao's (ave GAV, Gesamtarbeitsvertrag) en Normalarbeitsverträge (standaardcontracten van de overheid met dwingende minimumlonen). Het gaat om zes gebieden:

• minimumloon inclusief toeslagen;
• arbeids- en rusttijden;
• minimum betaalde vakantie;
• arbeidsveiligheid en gezondheid;
• bescherming van zwangere vrouwen, moeders, kinderen en jongeren;
• gelijke behandeling van vrouw en man.

Die voorwaarden gelden vanaf het eerste werkuur in Zwitserland en voor de hele inzet.

Welk loon geldt voor mijn medewerkers op de Zwitserse bouwplaats?

Het loon voor het werk dat je mensen echt op de Zwitserse locatie doen. De functie in het arbeidscontract thuis speelt geen rol. De toets gaat in drie stappen:

Op twee uitzonderingen kun je in de bouw niet rekenen:

• Werk van geringe omvang: maximaal 15 werkdagen per kalenderjaar, geteld als medewerkers maal dagen.
• Korte montage: montage of eerste installatie korter dan acht dagen, als onderdeel van een leveringscontract.

Beide gelden uitdrukkelijk niet voor het bouwhoofd- en bouwnevenbedrijf en de horeca. Voor bouw- en installatiebedrijven gelden de minimumlonen dus ook bij een klus van twee dagen.

Hoe hoog zijn de LMV-minimumlonen 2026?

De Landesmantelvertrag für das schweizerische Bauhauptgewerbe (LMV) is de algemeen verbindende cao voor het Zwitserse bouwhoofdbedrijf. Sinds 1 januari 2026 geldt een nieuwe versie, door de Bondsraad algemeen verbindend verklaard, tot 31 december 2031. Voor 2026 schrijft hij minimumlonen voor van CHF 26.95 tot CHF 38.10 per uur, afhankelijk van loonzone en loonklasse. Hij bindt binnenlandse én buitenlandse bedrijven, onderaannemers en akkoordwerkers met personeel:

• Welk werk: de hoofdactiviteit is hoog-, grond-, weg- en waterbouw, tunnelbouw, ontgraving, sloop, betonwerk, asfalt of gevel- en isolatiewerk.
• Wie wel: de medewerkers op de bouwplaatsen en in de hulpbedrijven.
• Wie niet: uitvoerders (Poliere), werkmeesters, leidinggevenden en technisch en administratief personeel.

Bron: Zusatzvereinbarung Lohn bij de LMV, minimumlonen vanaf 1 januari 2026.

Uurloon = maandloon gedeeld door 176. De minimumlonen worden elk jaar per 1 januari aangepast aan de Zwitserse consumentenprijsindex. De stap voor 2026 was +0,2 %.

Welke zone geldt voor jouw bouwplaats? De LMV legt de zones per kanton vast.

• Zone rood: de regio Basel en de kantons Fribourg, Genève, Jura, Neuchâtel, Thurgau, Vaud, Wallis en Zürich.
• Zone blauw: de kantons Aargau, Appenzell, Bern, Glarus, Graubünden, Luzern, Nidwalden, Obwalden, Schaffhausen, Schwyz, Solothurn, Sankt Gallen, Ticino, Uri en Zug.
• Zone groen: de Italiaanstalige districten van Graubünden.

Welke klasse geldt voor jouw medewerker?

• C: bouwvakker zonder vakkennis.
• B: bouwvakker met vakkennis; promotie na uiterlijk drie jaar.
• A: vakarbeider met een Zwitsers beroepsattest (EBA), een erkende cursus of erkenning door de werkgever.
• Q: geschoolde vakarbeider met een Zwitsers vakdiploma (EFZ) of een als gelijkwaardig erkend buitenlands diploma, plus minstens drie jaar bouwplaatservaring. Ontbreekt een van beide, dan geldt klasse A.
• V: voorman.

Bij het LMV-loon hoort ook een 13e maand.

Wat als er geen cao is?

Dan geldt het gebruikelijke loon naar regio, beroep en branche. Wat gebruikelijk is, stelt de TPK vast: een commissie van kanton, werkgevers en vakbonden voor branches zonder cao. De landelijke loonrekenaar van het SECO (Nationaler Lohnrechner) geeft een loonspanne als indicatie. Betaal je te weinig en is er geen minimum uit een cao of standaardcontract? Dan volgt geen boete op grond van het EntsG, maar een overlegprocedure van de TPK.

Voor de meeste lezers geldt dit hoofdstuk niet, want de afbouw en installatie hebben bijna altijd een eigen cao. Het gaat om elektro, sanitair en verwarming, dak, metaal, schilder- en stukadoorswerk, timmer- en schrijnwerk (Schreiner), tegels en isolatie. Zoek de cao en het loon met de SECO-rekenaar en bewaar de uitkomst bij je melding. Ook reparatie en onderhoud van gebouwen en hun installaties gelden als bouw. Ook daarvoor zoek je dus eerst de cao. Of je een borg moet storten, lees je onder Onderaannemers, borg en aansprakelijkheid in Zwitserland.

Of een kantonaal minimumloon ook geldt voor medewerkers die je vanuit het buitenland detacheert, regelt elk kanton in zijn eigen wet:

• Basel-Stadt noemt gedetacheerden uitdrukkelijk, behalve in branches met een algemeen verbindend verklaarde cao.
• Het minimumloon van Genève en Neuchâtel geldt voor wie gewoonlijk in dat kanton werkt. In Genève ook voor wie er regelmatig werkt.
• Jura en Ticino sluiten branches met een algemeen verbindend verklaarde cao met minimumloon helemaal uit.

Werk je in Genève, Neuchâtel, Jura of Ticino? Vraag dan vooraf bij het kantonale arbeidsbureau na of het kantonale minimumloon voor jouw klus geldt.

• Genève: de arbeidsinspectie OCIRT publiceert overtreders 24 maanden lang.
• Basel-Stadt: de vakantietoeslag is 8,33 % (4 weken) of 10,64 % (5 weken), plus 0,39 % voor 1 augustus.
• Jura en Neuchâtel: vakantie- en feestdagtoeslagen blijven buiten de vergelijking. Een contractuele 13e maand telt mee.
• Ticino: bouw (NOGA 41, 42, 43) en metaalproducten (25) CHF 20.50, diensten aan gebouwen (81) CHF 20.00. Bovenop het uurloon komen vakantietoeslag 8,33 % of 10,64 % en 3,60 % voor de 9 met de zondag gelijkgestelde feestdagen.

Ook enkele steden hebben een minimumloon. De stad Luzern heeft sinds 1 januari 2026 een minimumloon van CHF 22.75 per uur. Dat geldt niet voor medewerkers van bedrijven van buiten de stad, dus niet voor jouw gedetacheerde mensen. Zürich (CHF 23.90) en Winterthur (CHF 23.00) kregen hun minimumloon op 12 mei 2026 bevestigd door het Bundesgericht (de hoogste Zwitserse rechter). Die regels zijn nog niet in werking.

Hoe vergelijk ik het Nederlandse loon met het Zwitserse minimum?

Dat doe je volgens de SECO-richtlijn ‘Vorgehen zum internationalen Lohnvergleich’, in werking sinds 1 april 2020. Die richtlijn is bindend voor de controle-instanties. Het SECO publiceert er een rekenvoorbeeld bij. Het principe: je bouwt aan beide kanten een uurloon op en vergelijkt die twee.

De Zwitserse loonregels gelden vanaf het moment dat je mensen de grens passeren. Voor de loonvergelijking telt de reistijd vanaf de grens dus mee. Noteer daarom ook het tijdstip waarop je mensen de grens passeren.

Welke onkosten tellen niet als loon?

Onkosten voor reis, kost en logies moet je als werkgever vergoeden. Ze zijn nooit onderdeel van het loon. Betaal je meer dan de onkosten werkelijk of forfaitair kosten? Dan telt het verschil als detacheringstoeslag.

Onkosten moeten aantoonbaar zijn. Onkosten zonder bewijs trekt de controle per uur af van je basisloon. Kent de cao geen vaste bedragen (forfaits)? Dan gelden de richtbedragen van de SECO-richtlijn, met ruimte voor regionale verschillen:

• Overnachting: CHF 150 met ontbijt, CHF 135 zonder ontbijt.
• Ontbijt: CHF 15.
• Lunch en diner: elk CHF 20.

Het onderdak moet voldoen aan de plaatselijke normen voor hygiëne en comfort. Inhoudingen voor kost en logies mogen het plaatselijke niveau niet overschrijden.

Onder de LMV gelden deze bedragen:

• Lunch: minstens CHF 16, als de medewerker tussen de middag niet naar huis kan en het bedrijf geen maaltijd aanbiedt.
• Eigen auto: CHF 0.70 per kilometer, als je het gebruik opdraagt.
• Bouwplaatstoeslag: CHF 4.00 per werkdag in 2026, CHF 6.50 vanaf 2027 en CHF 9.00 vanaf 2028.

De reistijd naar en van de verzamelplaats betaal je tegen het basisloon. Die telt niet mee in de jaarlijkse arbeidstijd.

Welke werktijd en vakantie gelden?

De Zwitserse arbeidstijdenwet (ArG, Arbeitsgesetz) geldt voor je mensen in Zwitserland, voor zover de omstandigheden het toelaten. De werkweek is begrensd:

• 45 uur voor kantoor-, technisch en industrieel personeel.
• 50 uur voor alle anderen, dus voor je monteurs en bouwvakkers.

De belangrijkste grenzen:

• Dag en avond: dagwerk (06:00–20:00 uur) en avondwerk (20:00–23:00 uur) zijn vergunningsvrij. Samen, met pauzes en overwerk, moeten ze binnen 14 uur liggen.
• Nacht: nachtwerk (23:00–06:00 uur) is zonder vergunning verboden. Tijdelijk nachtwerk kost een toeslag van 25 %.
• Zondag: zondagswerk vraagt een vergunning. Het kanton geeft de vergunning voor tijdelijk zondagswerk, met 50 % toeslag; het SECO voor structureel zondagswerk. Wettelijke feestdagen gelden als zondag. Welke dagen dat zijn, staat onder Feestdagen Zwitserland 2026 en 2027.
• Overwerk (Überzeit): boven 45 of 50 uur maximaal 2 uur per dag. Per jaar maximaal 170 uur bij een 45-urige week en 140 uur bij een 50-urige week. Je betaalt 25 % toeslag of geeft evenveel vrije tijd terug.
• Pauzes: 15 minuten vanaf 5½ uur, 30 minuten vanaf 7 uur, 60 minuten vanaf 9 uur. De dagelijkse rust is 11 aaneengesloten uren.
• Reistijd: reistijd binnen Zwitserland naar een externe bouwplaats is werktijd, voor zover die langer is dan de normale woon-werkreis. Registreer begin, einde, pauzes en het tijdstip van grensoverschrijding.

De LMV gaat verder:

• Jaarlijkse arbeidstijd: 2 112 uur.
• Urenregistratie: gedetailleerd, per dag en per week.
• Uren per week: volgens een werktijdkalender binnen de bandbreedte van de paritaire commissie.
• Nachttoeslag: onder de LMV al vanaf 20:00 uur. Hij loopt tot 05:00 uur in de zomer en tot 06:00 uur in de winter.

Het wettelijk minimum is vier weken betaalde vakantie per dienstjaar. Medewerkers tot 20 jaar krijgen vijf weken. Onder de LMV geldt meer:

• 20 tot 50 jaar: vijf weken (25 dagen), in uurloon 10,6 %.
• Onder 20 en vanaf 50 jaar: zes weken (30 dagen), in uurloon 13,0 %.
• Feestdagen: minstens 8 betaalde feestdagen per jaar, vastgelegd door de paritaire commissie.

Wat kost onderbetaling?

Schend je de Zwitserse minimumvoorwaarden, dan riskeer je een bestuurlijke sanctie van het kanton tot CHF 30 000. Het kanton kan je ook één tot vijf jaar verbieden diensten in Zwitserland aan te bieden (Dienstleistungssperre). Bij bijzonder ernstige overtredingen krijg je allebei. Gesanctioneerde bedrijven komen op een openbare lijst. Daar kan een strafrechtelijke boete bij komen:

• Tot CHF 40 000 voor wie bewust onjuiste informatie geeft, informatie weigert, een controle hindert of een dienstverleningsverbod negeert.
• Tot CHF 1 000 000 voor een werkgever die de minimumvoorwaarden systematisch en uit winstbejag ontzegt.

Die sancties horen bij de minima van een algemeen verbindende cao of een standaardcontract. Bij gebruikelijke lonen zonder zo'n minimum volgt alleen een overlegprocedure van de TPK.

Onder een algemeen verbindende cao komt een tweede laag bij. De paritaire commissie kan een contractuele boete (Konventionalstrafe) opleggen. Vindt de controle overtredingen, dan rekent ze je ook de controlekosten door. Paritaire commissie en kanton sanctioneren dus naast elkaar. Los van elke overtreding betaal je onder zo'n cao ook de uitvoeringskostenbijdragen (werkgevers- én werknemersdeel). De hoogte staat in de cao en op de factuur van de paritaire commissie. Ter indicatie: van januari tot en met augustus 2026 legde het kanton Zürich 51 sancties op voor onderbetaling onder een algemeen verbindende cao. Daarnaast legde Zürich 53 dienstverleningsverboden op.

Wanneer doe je wat?

1. Vóór de offerteDeel het werk op de bouwplaats in en zoek de cao of het standaardcontract.
2. Bij de calculatieReken met het Zwitserse minimumloon.
3. Vóór de meldingMaak de loonvergelijking en vul het echt betaalde bruto-uurloon in.
4. Tijdens de klusToon je onkosten aan en houd de urenregistratie bij.

Welke fouten zien we het vaakst?

• Het loon van de functie thuis aanhouden. Bepalend is het werk dat je mensen op de Zwitserse locatie echt doen.
• Rekenen op de uitzondering voor korte klussen. In bouw en installatie gelden de minimumlonen ook bij een klus van twee dagen.
• Een buitenlands diploma automatisch als klasse Q tellen. Zonder erkenning als gelijkwaardig en drie jaar bouwplaatservaring geldt klasse A.
• Onkosten als loon meerekenen. Reis, kost en logies zijn nooit loon. Niet-aangetoonde onkosten gaan van het thuisloon af.

Veelgestelde vragen over het minimumloon in Zwitserland

Verder lezen

Operationele richtlijn op basis van EntsG (SR 823.20) art. 2, 3, 4, 7, 9 en 12, EntsV (SR 823.201) art. 3, 4, 5 en 6, OR art. 329a en 360a–360b, ArG (SR 822.11) en ArGV 1 art. 13, Landesmantelvertrag für das Bauhauptgewerbe 2026–2031 met Zusatzvereinbarung Lohn 2026, SECO-richtlijn ‘Vorgehen zum internationalen Lohnvergleich’ (23.03.2020) en seco.admin.ch, estv.admin.ch, ge.ch, bs.ch, jura.ch, ne.ch, ti.ch, stadtluzern.ch, stadt-zuerich.ch, stadt.winterthur.ch en bger.ch, gelezen in september 2026. Geen juridisch of fiscaal advies.