1. Werkgevers uit Nederland met tijdelijk bouw- of montagewerk in Zweden zijn altijd verplicht te melden én de Zweedse arbeidswetgeving te volgen.
2. Onderaannemers met personeel, uitzendbureaus en ZZP-ers zijn ook onderworpen aan de registratieplicht van het werk in Zweden. Let op: Ook als Nederlandse onderaannemer voor een Nederlandse opdrachtgever gaat werken over de grens of uit een ander EU-land.
3. Eigen vestiging in ander land? De meldingsplicht geldt ook voor bedrijven met vestigingen in meerdere landen die werknemers bij de vestiging over de grens in een ander land in Europa laten werken.
4. Opdrachtgevers die bouw of montagewerk uitbesteden aan een buitenlands bedrijf die gaan werken met personeel of onderaannemers over de grens in Europa. Dit kan in eigen land of een ander EU-land zijn. Je bent als opdrachtgever altijd verplicht de onderaannemers te controleren.
InhoudGratis te downloaden checklist list 'tijdelijk werken in Zweden' is een checklist / overzicht van:● Verplichte melding en registraties ● Vereisten voor bouw- en technische werkzaamheden● Zweedse arbeidswetgeving● Grensoverschrijdende belastingvereisten in Zweden.● Sancties overtredingen
De hier verstrekte informatie is met de grootst mogelijke zorg samengesteld, maar is in geen geval een vervanging voor juridisch of fiscaal advies. WorkAdministration.com aanvaardt geen aansprakelijkheid voor de juistheid van de informatie. Wij zijn altijd dankbaar voor suggesties voor verbeteringen, opmerkingen en suggesties.