Mindestlohn Schweiz 2026: GAV, kantonale Mindestlöhne und der Lohnvergleich bei Entsendung

Schweiz · Lohn, Spesen und Arbeitszeit

Prüfen Sie vor dem Einsatz, welcher Schweizer Mindestlohn für die Arbeit Ihrer Leute gilt. Auf einer Schweizer Baustelle gelten verbindliche Mindestlöhne.

→ Vollständige Checkliste für die Entsendung in die Schweiz

Betrifft Sie das?

Welche Pflichten haben Sie beim Lohn?

Quelle: Entsendegesetz, Entsendeverordnung, SECO-Weisung. Stand: September 2026.

Gibt es in der Schweiz einen gesetzlichen Mindestlohn?

Nein, landesweit nicht. Fünf Kantone haben aber einen eigenen gesetzlichen Mindestlohn: Genf, Basel-Stadt, Jura, Neuenburg und Tessin. Ob er für entsandte Mitarbeiter aus dem Ausland gilt, regelt jeder Kanton selbst. Für Sie als deutscher Arbeitgeber entscheidend ist das Schweizer Entsendegesetz (EntsG, das Bundesgesetz über die Mindestbedingungen für entsandte Arbeitnehmende). Danach müssen Sie Ihren entsandten Mitarbeitern mindestens die Schweizer Lohn- und Arbeitsbedingungen garantieren. Diese stehen in Bundesgesetzen, Verordnungen des Bundesrats, allgemeinverbindlich erklärten Gesamtarbeitsverträgen und Normalarbeitsverträgen mit zwingenden Mindestlöhnen.

Das betrifft sechs Bereiche:

• Mindestlohn einschließlich Zuschlägen
• Arbeits- und Ruhezeit
• Mindestdauer des bezahlten Urlaubs
• Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
• Schutz von Schwangeren, Müttern, Kindern und Jugendlichen
• Gleichbehandlung, also gleicher Lohn für Frau und Mann

Diese Bedingungen gelten ab der ersten Arbeitsstunde in der Schweiz und für den ganzen Einsatz.

Welcher Lohn gilt für meine Mitarbeiter auf der Schweizer Baustelle?

Es gilt der Lohn für die Arbeit, die Ihre Leute am Schweizer Einsatzort tatsächlich machen. Die Einstufung im deutschen Arbeitsvertrag spielt keine Rolle. Prüfen Sie in drei Schritten:

Verlassen Sie sich im Bau nicht auf zwei Ausnahmen:

• Geringer Umfang: höchstens 15 Arbeitstage pro Kalenderjahr, gezählt als Arbeitnehmer mal Tage.
• Montage: Montage oder erstmaliger Einbau unter acht Tagen im Rahmen eines Liefervertrags.

Beide sind für das Bauhaupt- und Baunebengewerbe sowie das Gastgewerbe ausdrücklich ausgeschlossen. Für Bau- und Installationsbetriebe gelten die Mindestlöhne also auch bei einem Einsatz von zwei Tagen.

Wie hoch sind die LMV-Mindestlöhne 2026?

Der Landesmantelvertrag für das Bauhauptgewerbe (LMV) gilt seit dem 1. Januar 2026 in einer neuen Fassung. Der Bundesrat hat sie allgemeinverbindlich erklärt; sie läuft bis zum 31. Dezember 2031. Für 2026 schreibt der LMV Mindestlöhne zwischen CHF 26.95 und CHF 38.10 pro Stunde vor, je nach Lohnzone und Lohnklasse. Er gilt so:

• Wer: inländische und ausländische Firmen, Subunternehmer und Akkordanten (Akkordunternehmer) mit Angestellten.
• Welche Arbeit: Haupttätigkeit im Hochbau, Tiefbau, Untertagbau, Straßenbau, Aushub, Abbruch, in Beton-, Asphalt-, Fassaden- oder Dämmarbeiten.
• Welche Mitarbeiter: die Arbeitnehmer auf den Baustellen und in den Hilfsbetrieben.
• Nicht erfasst: Poliere, Werkmeister, Führungskräfte (Kader) sowie technisches und kaufmännisches Personal.

Mindestlöhne ab 1. Januar 2026 nach der Zusatzvereinbarung Lohn zum LMV. Stundenlohn = Monatslohn geteilt durch 176. Die Mindestlöhne steigen jedes Jahr am 1. Januar mit dem Landesindex der Konsumentenpreise; 2026 betrug der Schritt +0,2 %.

Welche Zone gilt für Ihre Baustelle? Der LMV legt die Zonen pro Kanton fest:

• Zone Rot: Region Basel, Freiburg, Genf, Jura, Neuenburg, Thurgau, Waadt, Wallis, Zürich.
• Zone Blau: Aargau, Appenzell, Bern, Glarus, Graubünden, Luzern, Nidwalden, Obwalden, Schaffhausen, Schwyz, Solothurn, St. Gallen, Tessin, Uri, Zug.
• Zone Grün: die italienischsprachigen Bezirke Graubündens.

Welche Klasse gilt für Ihren Mitarbeiter?

• C: Bauarbeiter ohne Fachkenntnisse.
• B: Bauarbeiter mit Fachkenntnissen; Aufstieg nach spätestens drei Jahren.
• A: Facharbeiter mit eidgenössischem Berufsattest, anerkanntem Kurs oder Anerkennung durch den Arbeitgeber.
• Q: gelernter Facharbeiter mit eidgenössischem Fähigkeitszeugnis oder gleichwertigem ausländischem Abschluss und mindestens drei Jahren Baustellenerfahrung.
• V: Vorarbeiter.

Ein ausländischer Abschluss zählt für Klasse Q nur, wenn er als gleichwertig anerkannt ist und der Mitarbeiter drei Jahre Baustellenerfahrung hat. Sonst gilt Klasse A. Zum LMV-Lohn gehört außerdem ein 13. Monatslohn.

Was gilt in Branchen ohne GAV?

Greift weder ein ave GAV noch ein Normalarbeitsvertrag mit Mindestlöhnen, gilt der orts-, berufs- und branchenübliche Lohn. Der Nationale Lohnrechner des SECO gibt Ihnen eine Lohnspanne als Anhaltspunkt, keinen verbindlichen Wert. Zahlen Sie nach Ansicht der TPK zu wenig, gibt es dafür keine Verwaltungssanktion (Geldbuße) nach EntsG. Die TPK versucht dann zuerst, sich mit Ihnen zu einigen (Verständigungsverfahren).

Prüfen Sie aber zuerst, ob doch ein GAV gilt. Im Ausbau und in der Installation gilt fast immer ein eigener ave GAV mit eigenen Mindestlöhnen und oft einer Kaution. Halten Sie das Ergebnis des SECO-Rechners zu Ihrer Meldung bereit. Ob eine Kaution fällig ist, lesen Sie unter Kaution und Subunternehmer in der Schweiz.

So regeln die fünf Kantone mit Mindestlohn Ihre entsandten Mitarbeiter:

• Basel-Stadt nennt Entsandte ausdrücklich, außer in Branchen mit allgemeinverbindlichem GAV.
• Genf und Neuenburg erfassen Arbeitnehmer, die gewöhnlich im Kanton arbeiten. Genf erfasst auch regelmäßige Arbeit dort.
• Jura und Tessin nehmen Branchen mit allgemeinverbindlichem GAV mit Mindestlohn ganz aus.

Fragen Sie für einen Einsatz in Genf, Neuenburg, Jura oder Tessin vorab beim kantonalen Arbeitsamt, ob der kantonale Mindestlohn gilt.

• Genf: Das Arbeitsinspektorat OCIRT veröffentlicht die Namen von Firmen, die gegen den Mindestlohn verstoßen, für 24 Monate.
• Basel-Stadt: Der Ferienzuschlag beträgt 8,33 % (4 Wochen) oder 10,64 % (5 Wochen), dazu 0,39 % für den 1. August. Im Stundenlohn sind das CHF 24.14 bzw. 24.65.
• Jura und Neuenburg: Urlaubs- und Feiertagszuschläge bleiben außen vor. Ein vertraglicher 13. Monatslohn zählt mit.
• Tessin: Bau (NOGA 41, 42, 43) und Metallerzeugnisse (25) CHF 20.50, Gebäudedienste (81) CHF 20.00. Dazu kommen Ferienzuschlag 8,33 % oder 10,64 % und 3,60 % für 9 Feiertage.

Auch Städte haben Mindestlöhne. Die Stadt Luzern hat seit 1. Januar 2026 einen Mindestlohn von CHF 22.75 pro Stunde. Er gilt nicht für Mitarbeiter von Firmen ohne Sitz in der Stadt, also nicht für Ihre entsandten Leute. Zürich (CHF 23.90) und Winterthur (CHF 23.00) haben ihre Mindestlöhne am 12.05.2026 vom Bundesgericht bestätigt bekommen. In Kraft sind sie noch nicht.

Wie funktioniert der internationale Lohnvergleich?

Ihr deutscher Lohn wird mit dem Schweizer Mindestlohn verglichen. Das regelt die SECO-Weisung „Vorgehen zum internationalen Lohnvergleich“ vom 23.03.2020, in Kraft seit 1. April 2020. Sie ist für die Kontrollorgane verbindlich. Das Prinzip: Auf beiden Seiten wird ein Stundenlohn aufgebaut und dann verglichen.

Die Schweizer Lohnregeln gelten ab dem Grenzübertritt. Für den Lohnvergleich zählt die Reisezeit ab der Grenze mit. Für die Arbeitszeit nach Arbeitsgesetz gilt die Regel weiter unten. Kontrolliert wird von der paritätischen Kommission (PK) des GAV oder der TPK des Kantons.

Welche Spesen zählen nicht zum Lohn?

Auslagen für Reise, Verpflegung und Unterkunft muss der Arbeitgeber ersetzen. Sie sind nie Teil des Lohns. Sie dürfen also weder eine Übernachtungspauschale noch das Kilometergeld in den Vergleichslohn einrechnen. Zahlen Sie mehr, als die Spesen tatsächlich oder pauschal kosten, zählt der Rest als Entsendezulage. Er ist dann Lohn auf der Heimatseite.

Spesen müssen belegt sein. Spesen ohne Beleg zieht die Kontrolle von Ihrem Grundlohn ab, umgerechnet pro Stunde. Kennt der GAV keine Pauschalen, gelten die Richtgrößen der SECO-Weisung:

• Übernachtung: CHF 150 mit Frühstück, CHF 135 ohne Frühstück.
• Frühstück: CHF 15.
• Mittag- und Abendessen: je CHF 20.

Für regionale Unterschiede gibt es Spielraum. Die Unterkunft muss dem ortsüblichen Standard an Hygiene und Komfort entsprechen. Abzüge für Kost und Logis dürfen das ortsübliche Niveau nicht übersteigen.

Unter dem LMV kommen konkrete Beträge dazu:

• Mittagessen: mindestens CHF 16, wenn der Arbeitnehmer mittags nicht nach Hause kann und der Betrieb keine Mahlzeit stellt.
• Privatauto: CHF 0.70 pro Kilometer, wenn Sie den Einsatz anordnen.
• Baustellenzulage: CHF 4.00 pro Arbeitstag im Jahr 2026, CHF 6.50 ab 2027, CHF 9.00 ab 2028.

Die Reisezeit zum und vom Sammelplatz wird zum Grundlohn bezahlt. Sie zählt aber nicht zur Jahresarbeitszeit.

Welche Arbeitszeit und welcher Urlaub gelten?

Für Ihre Leute in der Schweiz gilt das Schweizer Arbeitsgesetz (ArG), soweit es auf den Einsatz passt. Die Wochenarbeitszeit ist begrenzt:

• 45 Stunden für Büro-, technisches und Industriepersonal.
• 50 Stunden für alle übrigen, also für Ihre Monteure und Bauarbeiter.

Die wichtigsten weiteren Grenzen:

• Tag und Abend: Tagesarbeit 06:00–20:00 Uhr und Abendarbeit 20:00–23:00 Uhr sind bewilligungsfrei. Beides muss mit Pausen und Überstunden (Überzeit) innerhalb von 14 Stunden liegen.
• Nacht: Nachtarbeit 23:00–06:00 Uhr ist ohne Bewilligung verboten. Vorübergehende Nachtarbeit kostet 25 % Zuschlag.
• Sonntag: Sonntagsarbeit braucht eine Bewilligung. Vorübergehende bewilligt der Kanton, mit 50 % Zuschlag; dauernde bewilligt das SECO. Gesetzliche Feiertage sind dem Sonntag gleichgestellt. Welche Tage das sind, steht unter Feiertage Schweiz 2026 und 2027.
• Überstunden: höchstens 2 Stunden pro Tag über 45 bzw. 50 Stunden. Pro Jahr höchstens 170 Stunden bei der 45-Stunden-Woche und 140 Stunden bei der 50-Stunden-Woche. Sie zahlen 25 % Zuschlag oder geben gleich lange Freizeit.
• Pausen: 15 Minuten bei mehr als 5½ Stunden, 30 Minuten bei mehr als 7 Stunden, 60 Minuten bei mehr als 9 Stunden. Die tägliche Ruhezeit beträgt 11 Stunden am Stück.
• Reisezeit: Die Fahrt innerhalb der Schweiz zu einer auswärtigen Baustelle ist Arbeitszeit, soweit sie den normalen Arbeitsweg übersteigt. Erfassen Sie Beginn, Ende, Pausen und die Uhrzeit des Grenzübertritts.

Der LMV geht weiter:

• Die Jahresarbeitszeit beträgt 2 112 Stunden.
• Sie zeichnen die Arbeitszeit täglich und wöchentlich genau auf.
• Die Wochenstunden folgen einem Arbeitszeitkalender innerhalb der Bandbreite der paritätischen Kommission.
• Unter dem LMV zahlen Sie schon ab 20:00 Uhr Nachtzuschlag. Er gilt bis 05:00 Uhr im Sommer und bis 06:00 Uhr im Winter.

Beim Urlaub gilt als gesetzliches Minimum: vier Wochen bezahlter Urlaub pro Dienstjahr. Bis zum vollendeten 20. Lebensjahr sind es fünf Wochen. Unter dem LMV gilt mehr:

• 20 bis 50 Jahre: fünf Wochen (25 Tage), im Stundenlohn 10,6 %.
• Unter 20 und ab 50 Jahren: sechs Wochen (30 Tage), im Stundenlohn 13,0 %.
• Feiertage: mindestens 8 bezahlte Feiertage pro Jahr, festgelegt von der paritätischen Kommission.

Was kostet Unterentlohnung?

Sanktionierte Firmen kommen auf eine öffentliche Liste. Strafrechtlich drohen zusätzlich:

• bis CHF 40 000 bei wissentlich falschen Angaben, verweigerter Auskunft, behinderter Kontrolle oder missachteter Dienstleistungssperre;
• bis CHF 1 000 000 für einen Arbeitgeber, der die Mindestbedingungen systematisch und aus Gewinnstreben verweigert.

Unter einem ave GAV kommt eine zweite Ebene dazu. Die paritätische Kommission kann eine Konventionalstrafe (Vertragsstrafe) verhängen. Findet die Kontrolle Verstöße, stellt sie Ihnen auch die Kontrollkosten in Rechnung. PK und Kanton sanktionieren also nebeneinander. Allein der Kanton Zürich verhängte von Januar bis August 2026 51 Sanktionen wegen zu niedriger Löhne unter einem ave GAV. Dazu kamen 53 Dienstleistungssperren.

Wann machen Sie was?

1. Vor dem AngebotOrdnen Sie die Tätigkeit am Einsatzort ein und suchen Sie den GAV oder Normalarbeitsvertrag.
2. Bei der KalkulationSetzen Sie den Schweizer Mindestlohn in Ihre Rechnung ein.
3. Vor der MeldungMachen Sie den Lohnvergleich und tragen Sie den tatsächlich gezahlten Bruttostundenlohn ein.
4. Während des EinsatzesBelegen Sie die Spesen und führen Sie die Arbeitszeitnachweise.

Welche Fehler sehen wir am häufigsten?

• Den deutschen Arbeitsvertrag als Maßstab nehmen. Es zählt die Arbeit am Schweizer Einsatzort.
• Auf die Ausnahme für kurze Einsätze setzen. Im Bau ist sie ausgeschlossen.
• Spesen in den Vergleichslohn einrechnen. Spesen sind nie Teil des Lohns.
• Spesen nicht belegen. Unbelegte Spesen werden vom Heimatlohn abgezogen.
• Ausländischen Abschluss ohne Anerkennung in Klasse Q einstufen. Dann gilt Klasse A.

Häufige Fragen zum Mindestlohn in der Schweiz

Weiterlesen

Operative Orientierung auf Basis von EntsG (SR 823.20) Art. 2, 3, 4, 7, 9 und 12, EntsV (SR 823.201) Art. 3, 4 und 6, OR Art. 329a und 360a–360b, ArG (SR 822.11) und ArGV 1 Art. 13, Landesmantelvertrag für das Bauhauptgewerbe 2026–2031 mit Zusatzvereinbarung Lohn 2026, SECO-Weisung „Vorgehen zum internationalen Lohnvergleich“ (23.03.2020) sowie seco.admin.ch, estv.admin.ch, ge.ch, bs.ch, jura.ch, ne.ch, ti.ch, stadtluzern.ch, stadt-zuerich.ch, stadt.winterthur.ch und bger.ch, gelesen im September 2026. Keine Rechts- oder Steuerberatung.