Mindestlohn in Frankreich 2026: SMIC und Bau-Tarifverträge erklärt

Wenn Sie Mitarbeiter nach Frankreich entsenden, gelten der französische Mindestlohn (SMIC) und der einschlägige Tarifvertrag. Ihr Lohn aus dem Herkunftsland kann höher sein — aber das bedeutet nicht automatisch, dass Sie die französischen Anforderungen erfüllen.

🇳🇱 Auf Niederländisch aufgenommen · Untertitel über die CC-Schaltfläche

Webinar-Ausschnitt: SMIC-Tarif, welcher Tarifvertrag für Bau und Montage gilt — aus dem WorkAdministration-Webinar

Der SMIC im Jahr 2026

Der SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) ist der gesetzliche Mindestlohn, der in ganz Frankreich gilt. Seit dem 1. Juni 2026 beträgt er:

Überstunden: diese Zuschläge gelten

Die französische Standardarbeitswoche beträgt 35 Stunden. Darüber hinausgehende Stunden sind Überstunden mit verpflichtenden Zuschlägen:

Nur der SMIC reicht nicht: Beachten Sie den BTP-Tarifvertrag

Für Mitarbeiter im Bausektor (Bâtiment et Travaux Publics) gelten zusätzlich zum SMIC die landesweiten BTP-Tarifverträge mit regionalen Lohntabellen. Für Arbeiter sind das IDCC 1596 (Bau, ≤ 10 Beschäftigte), 1597 (Bau, > 10) und 1702 (Tiefbau); ETAM und Cadres haben eigene Tarifverträge (2609, 2614, 2420, 3212). Die regionalen Mindestlöhne liegen je Funktionsgruppe meist über dem SMIC.

Bauunternehmen: In Frankreich läuft das Urlaubsentgelt der Bauarbeiter über die regionale Caisse de congés payés du BTP (CIBTP). Das gilt auch für einen ausländischen Arbeitgeber, der Bauarbeiter entsendet (Code du travail D3141-14), es sei denn, er weist nach, dass seine Arbeitnehmer für die Entsendezeit im Heimatland mindestens gleichwertige Urlaubsansprüche haben (D3141-26). Klären Sie das vor dem ersten Arbeitstag.

Praktisch vorgehen: Arbeitsort bestimmen → zutreffenden regionalen BTP-Tarifvertrag ermitteln → Tariflohn anwenden, wenn dieser höher ist als der SMIC.

Funktionsgruppen im BTP-Tarifvertrag

Der BTP-Tarifvertrag kennt drei Kategorien: ouvrier (Arbeiter), ETAM (technisch-administratives Personal) und cadre (leitende Angestellte). Jede Kategorie umfasst mehrere Lohngruppen. Die genauen Beträge je Funktion entnehmen Sie dem jeweils geltenden regionalen Tarifvertrag.

Was zählt nicht zum Mindestlohn?

Kostenerstattungen für Fahrtkosten, Unterkunft und Mahlzeiten werden in der Regel nicht als Lohn für den Vergleich mit dem SMIC oder dem Tarifvertrag angerechnet. Berücksichtigt werden nur die festen Lohnbestandteile (Stundenlohn, feste Zulagen).

Risiko bei Nichteinhaltung

Ein Mitarbeiter, der weniger als den anwendbaren Mindestlohn erhält, kann die Differenz zurückfordern. Darüber hinaus riskieren Sie bei einer Kontrolle durch die DREETS (Arbeitsinspektion) eine Geldstrafe von €4.000 pro betroffenem Mitarbeiter, bei Wiederholung innerhalb von zwei Jahren €8.000 (Code du travail L8115-1, L8115-3). In schwerwiegenden Fällen kann die Inspektion die Arbeiten einstellen lassen.

Dieser Artikel basiert auf dem Code du travail und offiziellen Quellen (service-public.fr; Stand: Juli 2026). Er dient der allgemeinen Information und stellt keine Rechtsberatung dar. Regelungen können sich ändern; konsultieren Sie im Zweifelsfall einen spezialisierten Berater.