Als Hauptauftragnehmer tragen Sie die Verantwortung für die Compliance Ihrer Subunternehmer in Frankreich. Was prüfen Sie, wann und welche Risiken bestehen?
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Sie haben ein Projekt in Frankreich und beauftragen einen Subunternehmer. Was viele Unternehmen nicht wissen: Als Hauptauftragnehmer tragen Sie eine Mitverantwortung für die Compliance Ihres Subunternehmers. Wenn etwas schiefläuft, können Sie selbst eine Geldstrafe erhalten — auch wenn Ihre eigenen Unterlagen in Ordnung sind.
SIPSI-Meldung, Carte BTP und Vertreter mit Datum pro Mitarbeiter. Sie melden selbst, die Software prüft. Ein Abonnement pro Land.
Aktualisiert: Juli 2026
Land: Frankreich
Quelle: legifrance.gouv.fr
Webinar-Ausschnitt: Kettenverantwortung, Sorgfaltspflicht und Haftung bei Subunternehmerverträgen in Frankreich — aus dem WorkAdministration-Webinar
Wann gilt die Kontrollpflicht?
Das französische Recht kennt zwei Kontrollpflichten ( devoir de vigilance , Sorgfaltspflicht) mit unterschiedlichen Schwellen:
Jeder Auftrag · ab € 5.000 netto
Jeder Auftrag — Vor Arbeitsbeginn prüfen Sie, dass Ihr Subunternehmer die SIPSI-Meldung abgegeben und einen Vertreter benannt hat; lassen Sie sich eine Kopie der Meldung geben (Code du travail L1262-4-1). Ab € 5.000 netto — Bei Vertragsschluss und danach alle 6 Monate fordern Sie zusätzlich Registernachweis, USt-IdNr. und Sozialversicherungsnachweis (A1) an (L8222-1, R8222-1, D8222-7).
Liegt der Auftrag unter €5.000? Dann entfällt nur die Dokumentenpflicht nach L8222-1; die Prüfung der SIPSI-Meldung und des Vertreters bleibt bei jedem Auftrag Pflicht.
Was müssen Sie prüfen — und wann?
Vor Arbeitsbeginn
Fordern Sie den Nachweis an, dass Ihr Subunternehmer eine SIPSI-Meldung eingereicht und einen Vertreter benannt hat. Legen Sie diese Dokumente in Ihrer Projektakte ab.
Alle 6 Monate (Aufträge ab €5.000)
Fordern Sie die Unterlagen nach L8222-1 erneut an: Registernachweis, USt-IdNr., A1-Bescheinigungen (D8222-7). Kommen neue Mitarbeiter oder ein neuer Entsendezeitraum hinzu? Dann fordern Sie die aktualisierte SIPSI-Meldung an.
Bei jeder personellen Änderung beim Subunternehmer
Neue Mitarbeiter beim Subunternehmer? Fordern Sie die aktualisierte SIPSI-Bestätigung an, die diese Mitarbeiter abdeckt.
Welche Dokumente fordern Sie an?
Dokumente vom Subunternehmer
SIPSI-Bestätigungscode Nachweis, dass die Meldung vor Arbeitsbeginn eingereicht wurde
Kontaktdaten des Vertreters in Frankreich Name, Adresse und Telefonnummer — während der gesamten Entsendung erreichbar
A1-Bescheinigung je Mitarbeiter Nachweis der Sozialversicherung im Herkunftsland
Carte BTP je BTP-Mitarbeiter (Bau) Aktiviert für den aktuellen Auftrag
Relevante Fachqualifikationen / Zertifikate JQPA bei Elektro, Gas, Heizung; décennale-Versicherung im Bauwesen
Alles aufbewahren: Legen Sie alle Dokumente des Subunternehmers projektweise ab — einschließlich des Eingangsdatums. Bei einer späteren Prüfung belegen Sie damit, dass Sie Ihrer Kontrollpflicht nachgekommen sind.
Kettenverantwortung: Was ist Ihr Risiko?
Das französische Recht kennt eine gesamtschuldnerische Haftung bei Verstößen durch Subunternehmer. Als Hauptauftragnehmer riskieren Sie:
ein eigenes Bußgeld, wenn Sie die SIPSI-Prüfung unterlassen haben und der Subunternehmer nicht gemeldet hat (L1264-2)
Lohnrückstände der Mitarbeiter des Subunternehmers, wenn Sie nach schriftlicher Information nicht einschreiten (L3245-2)
dessen Steuern, Sozialabgaben und Löhne, wenn Sie die Unterlagen nach L8222-1 nicht angefordert haben und er wegen Schwarzarbeit verurteilt wird (L8222-2)
€ 4.000
je Mitarbeiter bei Verstößen in der Kette
€ 8.000 bei Wiederholung · max. € 500.000 je Unternehmen
Hinweis bei kurzfristigen Subunternehmern
Sie können einem Subunternehmer nicht am selben Tag einen Auftrag erteilen und gleichzeitig erwarten, dass er compliant ist. SIPSI-Meldungen, A1-Bescheinigungen und Carte BTP brauchen Zeit. Planen Sie das Subunternehmer-Onboarding mindestens 2 Wochen vor Arbeitsbeginn ein.
Wie verhält es sich mit Sub-Sub-Unternehmern?
Das Gesetz über die Unterauftragsvergabe (loi 75-1334) setzt keine Höchstzahl an Subunternehmer-Ebenen fest, aber die Kettenverantwortung erstreckt sich über alle Ebenen. Je mehr Ebenen, desto größer die Compliance-Herausforderung. Stellen Sie sicher, dass Sie auch von Sub-Sub-Unternehmern dasselbe verlangen, was Sie vom Subunternehmer fordern.
→ Vollständige Checkliste für Arbeiten in Frankreich — auch für Aufträge mit Subunternehmern
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Dieser Artikel basiert auf dem Code du travail und offiziellen Quellen (Stand: Juli 2026). Es handelt sich um allgemeine Informationen und keine Rechtsberatung. Regelungen können sich ändern; wenden Sie sich im Zweifelsfall an einen spezialisierten Berater.
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