Oostenrijk heeft geen wettelijk minimumloon: de Kollektivvertrag geldt, inclusief 13e en 14e maand. Hoe je de cao vindt, wat meetelt en de boete tot € 400.000.
🇦🇹 Oostenrijk · Loon
Zo werkt de Kollektivvertrag
ZKO-melding en registraties met een datum per medewerker. Je dient zelf in, de software controleert. Eén abonnement per land.
Wie zoekt naar het minimumloon in Oostenrijk vindt geen bedrag, en dat is geen fout. Oostenrijk heeft geen wettelijk minimumloon. Het minimum staat in de cao van de sector, de Kollektivvertrag , en die geldt vanaf de eerste werkdag ook voor jouw gedetacheerde medewerkers. Wat veel Nederlandse werkgevers verrast: de 13e en 14e maand tellen mee, de cao volgt het werk dat je in Oostenrijk doet en niet je Nederlandse bedrijfsomschrijving, en te weinig betalen is de zwaarst beboete overtreding van de Oostenrijkse detacheringswet. Dit artikel legt uit hoe je de juiste cao en loongroep vindt, wat meetelt in de vergelijking en wat er gebeurt als je te laag zit.
Bijgewerkt september 2026
Bron LSD-BG § 3, § 22, § 29 · Entsendeplattform (entsendeplattform.at, Oostenrijkse overheid)
Boete tot € 400.000
Wettelijk minimumloon Geen
Maatstaf Sector-cao (KV)
Telt mee 13e en 14e maand
Vastleggen in Dienstzettel
→ Personeel naar Oostenrijk? Vraag een offerte aan: de software zoekt de Kollektivvertrag met je op en maakt het Duitse Dienstzettel met de inschaling.
Waarom heeft Oostenrijk geen wettelijk minimumloon?
In Oostenrijk is vrijwel elke werknemer gedekt door een cao, omdat werkgevers verplicht lid zijn van de Wirtschaftskammer en die de cao's afsluit. Een wettelijk minimum was daardoor nooit nodig. Voor jou als buitenlandse werkgever betekent het dat je niet één bedrag opzoekt, maar de cao van de sector waarin je mensen in Oostenrijk werken, en daarin de loongroep die past bij hun werk, opleiding en ervaring. De Oostenrijkse detacheringswet (LSD-BG § 3) verplicht je minstens dat cao-loon te betalen voor de uren in Oostenrijk.
Welke Kollektivvertrag geldt voor mijn mensen?
De cao die past bij het werk dat je in Oostenrijk feitelijk uitvoert . Een Nederlands metaalbedrijf dat in Oostenrijk staalconstructies monteert op een bouwplaats kan onder de bouw-cao vallen, niet onder de metaal-cao. Een installatiebedrijf dat leidingen legt valt doorgaans onder de cao voor het installatiegewerbe. Bepalend zijn drie dingen:
De branche van het werk in Oostenrijk (bouw, bouwnevenbedrijven, metaalgewerbe, elektro, installatietechniek, machinebouw als industrie).
De functie en kwalificatie van de medewerker: geschoold vakman, aankomend vakman, hulpkracht, voorman.
Dienstjaren in het vak, waar de cao daarop schaalt.
De Oostenrijkse overheid en de Wirtschaftskammer publiceren de minimumlonen per cao voor buitenlandse werkgevers op de Entsendeplattform (entsendeplattform.at), in het Duits en Engels, met de loongroepen en de actuele bedragen. Cao-lonen veranderen één keer per jaar; controleer daarom vóór elk project de geldende tabel.
Leg de inschaling vast. De cao en loongroep die je kiest zet je in de ZKO3-melding en in het Dienstzettel dat per medewerker op de werkplek ligt. De Finanzpolizei legt die drie naast de loonstrook. Kloppen ze niet met elkaar, dan begint de discussie daar.
Wat telt mee in de loonvergelijking?
De vraag bij een controle is niet of je Nederlandse uurloon hoger is dan het Oostenrijkse cao-uurloon. De vraag is of het totale loon voor de uren in Oostenrijk minstens gelijk is aan wat de cao voor dezelfde uren voorschrijft. Aan de Oostenrijkse kant tellen mee:
het basisuurloon van de loongroep;
de 13e en 14e maand (Sonderzahlungen: vakantie- en kersttoeslag), naar rato van de gewerkte periode;
overwerktoeslagen en toeslagen voor nacht-, zondag- en feestdagwerk uit de cao;
vuil-, hoogte- en gevaarzettoeslagen (Zulagen) die de cao voor het werk voorschrijft;
cao-vergoedingen voor reistijd en verblijf binnen Oostenrijk , voor zover ze een nadeel van de detachering compenseren.
Aan jouw kant telt alles wat je bruto betaalt voor die uren, inclusief je Nederlandse vakantiegeld naar rato en toeslagen. Niet mee tellen: vergoedingen van werkelijke kosten, zoals hotel, reis van en naar Nederland en maaltijden. Die mag je niet gebruiken om een te laag loon aan te vullen.
De fout die het vaakst geld kost. Wie alleen uurloon met uurloon vergelijkt, vergeet dat de Oostenrijkse werknemer 14 maandlonen krijgt. Een cao-uurloon van € 18 is in de vergelijking dus effectief € 21 (18 × 14 ÷ 12). Dit is een vuistregel; de precieze hoogte van de Sonderzahlungen staat in de cao. Reken met het jaarloon, of tel de Sonderzahlungen naar rato op bij het uurloon.
Welke werktijden, overwerk en verlof tellen mee?
Onderwerp Oostenrijkse regel
Normale werktijd 8 uur per dag, 40 uur per week; veel cao's 38,5 uur
Maximum 12 uur per dag, 60 uur per week; gemiddeld hoogstens 48 uur over 17 weken
Overwerk weigeren Boven 10 uur per dag of 50 uur per week mag de medewerker zonder reden weigeren
Pauze en rust 30 minuten bij meer dan 6 uur; 11 uur rust tussen twee diensten; 36 uur weekendrust, in de regel vanaf zaterdag 13.00 uur
Vakantie 25 werkdagen bij een 5-daagse week (30 bij een 6-daagse), naar rato voor de detacheringsperiode
Feestdagen 13 wettelijke feestdagen met doorbetaling; zie Feestdagen Oostenrijk 2026
De uren leg je per dag vast in een urenregistratie in het Duits of Engels; die ligt op de werkplek en wordt bij een controle naast de loonstrook gelegd. Overuren betaal je met de toeslag uit de cao.
Wanneer geldt de uitzondering voor eerste montage?
Voor montage, inbedrijfstelling en reparatie van een door jou geleverde installatie kent Oostenrijk een uitzondering op de cao-loonplicht (Montageprivileg): als het werk niet door Oostenrijkse werknemers kan worden gedaan en niet langer dan 3 maanden duurt. Bouwwerk aan gebouwen en installaties in energiecentrales zijn uitgesloten, en machines gelden nadrukkelijk niet als installaties. Duurt de montage in Oostenrijk in totaal niet langer dan 8 kalenderdagen, dan hoef je het Oostenrijkse vakantierecht niet toe te passen (LSD-BG § 4 lid 3); voor het loon geldt alleen de regel van 3 maanden hierboven. Beide uitzonderingen laten de ZKO3-melding en de documentenplicht ongemoeid.
Controleer dit vóór je erop bouwt: de precieze reikwijdte van het Montageprivileg is in de bronnen niet eensluidend. Bij twijfel betaal je het cao-loon; dat is altijd veilig.
Wat kost het als je te weinig betaalt?
tot € 400.000
Onderbetaling ten opzichte van de Kollektivvertrag wordt bestraft in vijf oplopende boetebanden, afhankelijk van het bedrag en het aantal werknemers (LSD-BG § 29). Een controle belemmeren of de toegang weigeren: tot € 40.000 (§ 27). Loonstukken niet beschikbaar op de werkplek of niet opgestuurd na een verzoek: tot € 20.000, bij herhaling € 40.000 (§ 28). Bij ernstige of herhaalde overtredingen een verbod om 1 tot 5 jaar in Oostenrijk te werken.
De wet kent twee uitwegen. Betaal je het verschil aantoonbaar na vóórdat een controle begint, dan is er geen overtreding (LSD-BG § 29 lid 2). Is de onderbetaling gering of je schuld licht, dan kan de autoriteit van een boete afzien als je binnen de gestelde termijn nabetaalt (§ 29 lid 3). Reken daar niet op als plan; gebruik het als noodrem als je een fout in de inschaling ontdekt.
Veelgestelde vragen
Wat is het minimumloon in Oostenrijk in 2026?
Er is geen wettelijk minimumloon. Het minimum is het loon uit de Kollektivvertrag van de sector en loongroep waarin de medewerker in Oostenrijk werkt, inclusief 13e en 14e maand, toeslagen en overwerk. De actuele bedragen per cao staan op de Entsendeplattform van de Oostenrijkse overheid.
Mijn medewerker verdient in Nederland meer dan het Oostenrijkse cao-uurloon. Ben ik dan klaar?
Meestal wel, maar vergelijk het totale loon inclusief de Oostenrijkse 13e en 14e maand en de cao-toeslagen voor het werk. Een Nederlands uurloon dat 10% boven het Oostenrijkse cao-uurloon ligt, kan in de jaarvergelijking te laag uitvallen.
Mag ik hotel en reiskosten meetellen als loon?
Nee. Vergoedingen van werkelijke kosten tellen niet mee in de loonvergelijking. Alleen cao-toeslagen die een nadeel van de detachering compenseren tellen aan de Oostenrijkse kant mee.
Welke cao geldt voor een Nederlands installatiebedrijf?
De cao die hoort bij het werk dat je in Oostenrijk doet, in de regel de cao voor het metaal- of installatiegewerbe. Doe je op dezelfde bouwplaats ook bouwwerk zoals sleuven hakken of metselen, dan kan voor dat werk de bouw-cao gelden en, als die medewerkers overwegend bouwwerk doen, ook de BUAK-toeslag (BUAG § 3).
Waar leg ik de inschaling vast?
In het Dienstzettel dat per medewerker in het Duits of Engels op de werkplek ligt, en in de ZKO3-melding. Beide moeten overeenkomen met de loonstrook.
→ Volledige checklist voor werk in Oostenrijk: alle verplichtingen op een rij
Het loon is één van negen
ZKO3, Dienstleistungsanzeige, BUAK, Meldezettel, loonstroken en uren in het Duits. Onze software zoekt de Kollektivvertrag met je op, maakt het Duitse Dienstzettel met de inschaling en zet alle verplichtingen met een deadline per medewerker op een rij.
Bekijk de software voor Oostenrijk
Alle artikelen over Oostenrijk
Operationele guidance op basis van het Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz (LSD-BG §§ 3, 22, 28, 29), het Arbeitszeitgesetz, het Urlaubsgesetz, de Entsendeplattform van de Oostenrijkse overheid, gelezen september 2026. Cao-bedragen wijzigen jaarlijks; raadpleeg de actuele tabel. Geen juridisch advies.
Vraag een offerte aan · Lees meer op WorkAdministration.com