Minimumloon Frankrijk 2026: SMIC € 12,31 per uur (1 juni 2026) en de bouw-cao

Als je medewerkers naar Frankrijk detacheert, heb je te maken met het Franse minimumloon (SMIC) en de toepasselijke cao. Je Nederlandse loon kan hoger zijn — maar dat is geen garantie dat je voldoet aan de Franse normen.

🇳🇱 Opgenomen in het Nederlands · ondertitels via de CC-knop

Webinar fragment: SMIC-tarief, welke CAO geldt voor bouw en montage — uit het WorkAdministration webinar

SMIC 2026: € 12,31 bruto per uur, € 1.867,02 per maand (per 1 juni 2026)

Het SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) is het wettelijke minimumloon dat in heel Frankrijk geldt. Per 1 juni 2026 bedraagt het:

Overwerk: deze toeslagen gelden

De Franse standaard werkweek is 35 uur (1.607 uur per jaar). Uren daarboven zijn overwerk met verplichte toeslagen:

Een cao kan afwijkende toeslagen bevatten (wettelijk minimaal 10 %); voor gedetacheerde werknemers geldt de toeslag van de toepasselijke Franse cao. Controleer altijd de toepasselijke sectorale of regionale cao.

Arbeidstijden en rusttijden in Frankrijk

De Franse Arbeidswet (Code du travail) stelt harde grenzen aan dagelijkse en wekelijkse werktijden. Bij detachering gelden deze regels onverkort voor jouw medewerkers.

Betaald verlof en feestdagen in Frankrijk

Franse arbeidswetgeving geeft werknemers — inclusief gedetacheerden — recht op betaald verlof. De opbouw is als volgt:

• 2,5 'jours ouvrables' (werkdagen inclusief zaterdag) per gewerkte maand
• 30 jours ouvrables = 5 weken per volledig jaar (Code du travail L3141-3)
• Een gunstiger cao-regeling heeft voorrang als die meer rechten toekent
• Bouwbedrijven: in Frankrijk loopt het vakantiegeld van bouwvakkers via de regionale Caisse de congés payés du BTP (CIBTP). Dat geldt ook voor een buitenlandse werkgever die bouwvakkers detacheert (Code du travail D3141-14), tenzij hij aantoont dat zijn werknemers voor de detacheringsperiode thuis een minstens gelijkwaardige vakantieregeling hebben (D3141-26). Regel dit vóór de eerste dag.

1 mei: verplicht vrij met toeslagloon

1 mei (Dag van de Arbeid) is verplicht vrij. Werken op 1 mei mag alleen in bedrijven die het werk niet kunnen onderbreken; dan betaal je naast het loon een vergoeding van hetzelfde bedrag, dus dubbel (Code du travail L3133-4, L3133-6). Op een bouwplaats ligt het werk op 1 mei in de regel stil.

Overige feestdagen

De overige tien wettelijke feestdagen (o.a. 14 juli, 11 november) zijn niet automatisch vrij; de cao of, bij gebrek daaraan, de werkgever bepaalt welke feestdagen vrij zijn en of er een toeslag geldt (Code du travail L3133-1, L3133-3-1, L3133-3-2). Controleer de sectorale BTP-cao voor de exacte regels.

Bouw-cao Frankrijk (convention collective BTP): regionale minimumlonen per functieschaal

Voor medewerkers in de bouwsector (Bâtiment et Travaux Publics) gelden bovenop het SMIC de landelijke BTP-cao's, met loonschalen per regio. Voor arbeiders zijn dat IDCC 1596 (bouw, ≤ 10 werknemers), 1597 (bouw, > 10) en 1702 (grond-, weg- en waterbouw); ETAM en cadres hebben eigen cao's (2609, 2614, 2420, 3212). De regionale minima liggen per functiecategorie meestal boven het SMIC.

Praktisch: bepaal de werklocatie → zoek de toepasselijke regionale BTP-cao → pas het cao-loon toe als dat hoger is dan het SMIC.

Functieschalen in de BTP-cao

De BTP-cao kent drie categorieën: ouvrier (arbeider), ETAM (technisch-administratief personeel) en cadre (leidinggevende). Elke categorie heeft meerdere schalen. Raadpleeg de toepasselijke regionale cao voor de exacte bedragen per functie.

Uitzendkrachten

Werk je met uitzendkrachten die via een uitzendbureau naar Frankrijk worden gezonden? Uitzendkrachten hebben recht op hetzelfde loon als een vaste medewerker van de inlener in dezelfde functie (Code du travail L1251-18). Daarbovenop komen een vakantietoeslag van 10 % (L1251-19) en, als de uitzendkracht thuis geen vast contract heeft, een eindemissievergoeding van 10 % (L1251-32, L1262-2).

Wat valt er niet onder het minimumloon?

Onkostenvergoedingen voor reiskosten, verblijf en maaltijden tellen in de regel niet mee als loon voor de vergelijking met het SMIC of de cao. Alleen de vaste looncomponenten (uurloon, vaste toeslagen) worden vergeleken.

Risico bij niet-naleving

Een medewerker die minder ontvangt dan het toepasselijke minimumloon kan het verschil terugvorderen. Daarnaast riskeer je een boete van €4.000 per betrokken medewerker, bij herhaling binnen twee jaar €8.000 (Code du travail L8115-1, L8115-3), bij een controle door de DREETS (arbeidsinspectie). In ernstige gevallen kan de inspectie de werkzaamheden stilleggen.

Dit artikel is gebaseerd op de Code du travail en officiële bronnen (service-public.fr; stand: juli 2026). Het betreft algemene voorlichting en geen juridisch advies. Regelgeving kan wijzigen; raadpleeg bij twijfel een gespecialiseerde adviseur.