Als hoofdaannemer ben jij verantwoordelijk voor de compliance van je onderaannemers in Frankrijk. Wat controleer je, wanneer en wat is het risico?
Blog · Onderaanneming · Frankrijk
Je hebt een project in Frankrijk en schakelt een onderaannemer in. Wat veel bedrijven niet weten: als hoofdaannemer ben jíj mede verantwoordelijk voor de compliance van die sub. Als het misgaat, kun je zelf een boete krijgen — ook als jouw eigen papieren op orde zijn. En ook andersom: jouw klant heeft het recht jóuw SIPSI-melding te controleren en te eisen.
SIPSI-melding, Carte BTP en vertegenwoordiger met een datum per medewerker. Je dient zelf in, de software controleert. Eén abonnement per land.
Bijgewerkt: Juli 2026
Land: Frankrijk
Bronnen: service-public.fr , sipsi.travail.gouv.fr
Webinar fragment: ketenaansprakelijkheid, zorgplicht en WKA bij onderaanneming in Frankrijk — uit het WorkAdministration webinar
Onderaannemer in Frankrijk: welke regels gelden voor de hoofdaannemer?
Vijf regels bepalen wat je als hoofdaannemer of opdrachtgever doet als een onderaannemer personeel naar Frankrijk stuurt. De secties hieronder werken elke regel uit.
Wie Wat Wanneer Bewijs in je dossier Wetsartikel
Hoofdaannemer / opdrachtgever Controleren dat de onderaannemer zijn SIPSI-melding heeft gedaan en een vertegenwoordiger heeft aangewezen Vóór de start, bij elke opdracht Kopie van het SIPSI-ontvangstbewijs; verklaring dat eerdere detacheringsboetes zijn betaald L1262-4-1, R1263-12
Hoofdaannemer / opdrachtgever Zelf een melding doen als de kopie ontbreekt Binnen 48 uur na de start Eigen melding via het SIPSI-klantenaccount L1262-4-1
Iedereen die een contract van € 5.000 of meer (excl. btw) sluit Inschrijving en sociale zekerheid van de onderaannemer controleren Bij ondertekening en daarna elke 6 maanden Btw-nummer, A1's van zijn medewerkers, uittreksel handelsregister L8222-1, D8222-7
Hoofdaannemer Onderaannemer en zijn betalingsvoorwaarden laten accepteren door de bouwheer Vóór de onderaannemer begint Schriftelijke acceptatie Loi 75-1334 art. 3
Hoofdaannemer / opdrachtgever Onderaannemer schriftelijk aanmanen na een bericht dat hij het minimumloon niet betaalt Direct na het bericht Aanmaning en antwoord, doorgestuurd aan de inspectie L1262-4-3
Laat je de controle na, dan kost dat tot € 4.000 per medewerker van de onderaannemer, € 8.000 bij herhaling binnen 2 jaar, met een plafond van € 500.000 (L1264-2).
Devoir de vigilance: wat geldt voor jou als hoofdaannemer en als onderaannemer?
De Franse zorgplicht ( devoir de vigilance ) werkt in twee richtingen. Of je nu hoofd- of onderaannemer bent, je hebt verplichtingen:
Als hoofdaannemer
Jij bent verplicht te controleren of jouw onderaannemer zijn SIPSI-melding heeft gedaan — vóór aanvang werk
Doe je dat niet en heeft de sub niet gemeld, dan krijg jij een eigen boete: tot €4.000 per medewerker (L1264-2)
Loonachterstanden en premies van de sub komen op jouw bord als je na een schriftelijke waarschuwing niet ingrijpt (L3245-2) of de documenten van L8222-1 niet hebt opgevraagd (L8222-2)
De SIPSI-controle geldt bij elke opdracht; de documentenplicht (inschrijving, btw, A1) vanaf €5.000 exclusief btw
Als onderaannemer
Jouw klant (de hoofdaannemer of eindopdrachtgever) heeft het recht jouw SIPSI-melding te controleren
Hij kan bewijs eisen van: SIPSI-melding, arbeidscontract, loonoverzicht en A1 (bij opdrachten vanaf €5.000 ook je inschrijving en btw-nummer)
Ontbreekt jouw melding? Dan moet je klant binnen 48 uur zelf een melding bij de arbeidsinspectie doen (L1262-4-1) en riskeert hij een eigen boete — reken erop dat hij de opdracht niet laat starten
Zorg dus dat je de bevestigingscode van je SIPSI-melding altijd direct deelt
Wanneer geldt de formele controleplicht?
Er zijn twee controleplichten, met verschillende drempels:
Elke opdracht · vanaf € 5.000 excl. btw
Elke opdracht — Vóór aanvang controleer je dat je onderaannemer zijn SIPSI-melding heeft gedaan en een vertegenwoordiger heeft aangewezen; vraag een kopie van de melding (Code du travail L1262-4-1). Vanaf € 5.000 exclusief btw — Bij ondertekening en daarna elke 6 maanden vraag je ook zijn inschrijvingsbewijs, btw-nummer en socialezekerheidsverklaring (A1's) op (L8222-1, R8222-1, D8222-7).
Is de opdracht kleiner dan €5.000? Dan vervalt alleen de documentenplicht van L8222-1; de controle van de SIPSI-melding en de vertegenwoordiger blijft verplicht bij elke opdracht.
Schriftelijke goedkeuring bij onderaanneming
Minder bekend, maar verplicht: als hoofdaannemer moet je elke onderaannemer door de bouwheer laten accepteren en de betalingsvoorwaarden laten goedkeuren , vóór en tijdens de opdracht (loi 75-1334, art. 3); leg die goedkeuring schriftelijk vast.
Wat de opdrachtgever vervolgens mag vragen:
Bewijs van SIPSI-melding (inclusief bevestigingscode)
Kopie arbeidscontract van de medewerkers van de sub
Loonoverzicht / minimumloonbewijs
A1-certificaten per gedetacheerde medewerker
Praktisch advies: leg dit vast in je projectadministratie. Vraag de sub om de SIPSI-bevestigingscode te delen zodra de melding is ingediend, en stuur die door naar de opdrachtgever. Dit beschermt jou als tussenschakel.
Het SIPSI-klantenaccount: hoe klanten zelf controleren
Opdrachtgevers in Frankrijk kunnen een SIPSI-klantenaccount aanmaken op sipsi.travail.gouv.fr . Hiermee kan de klant twee dingen doen:
Zelf een melding indienen als hij binnen 48 uur na de start geen kopie van jouw melding heeft (L1262-4-1) — dat is zijn eigen vervangende melding, niet de jouwe
Controleren of een dienstverlener zijn meldplicht heeft nageleefd
Ga ervan uit dat je klant je melding controleert en de kopie in zijn dossier wil hebben. Bouw dit in je projectadministratie in: zodra je SIPSI-melding is ingediend, stuur je de bevestigingscode naar de klant. Zo loop je nooit het risico dat de klant bij een controle ontdekt dat de melding ontbreekt.
Wat moet je controleren — en wanneer?
Vóór aanvang werk
Vraag bewijs op dat je onderaannemer een SIPSI-melding heeft ingediend en een vertegenwoordiger heeft aangewezen. Sla deze documenten op in je projectdossier.
Elke 6 maanden (opdrachten vanaf €5.000)
Vraag de documenten van L8222-1 opnieuw op: inschrijving, btw-nummer, A1's (D8222-7). Komen er nieuwe medewerkers of een nieuwe detacheringsperiode? Vraag dan de bijgewerkte SIPSI-melding.
Bij elke personele wijziging bij de sub
Nieuwe medewerkers bij de onderaannemer? Vraag om de geüpdatete SIPSI-bevestiging die deze medewerkers dekt.
Welke documenten vraag je op?
Documenten van de onderaannemer
SIPSI-bevestigingscode Bewijs dat de melding is ingediend vóór aanvang werk
Contactgegevens vertegenwoordiger in Frankrijk Naam, adres en telefoonnummer — bereikbaar tijdens de gehele posting
A1-certificaten per medewerker Bewijs van sociale verzekering in het herkomstland
Carte BTP per BTP-medewerker (bouw) Geactiveerd voor de huidige opdracht
Relevante vakdiploma's / kwalificaties JQPA bij elektro, gas, verwarming; décennale verzekering bij bouw
Bewaar alles: Sla alle documenten van de onderaannemer op per project — inclusief datum van ontvangst. Als er later een controle komt, bewijs je daarmee dat je je controleplicht hebt nagekomen.
Ketenaansprakelijkheid: wie is waarvoor verantwoordelijk?
Frans recht kent een systeem van solidaire aansprakelijkheid . De keten loopt als volgt: je buitenlandse bedrijf detacheert medewerkers naar Frankrijk, de Franse hoofdaannemer schakelt jou in, en die heeft op zijn beurt een Franse eindklant. In die keten geldt:
De eindklant (bouwheer) controleert zelf de SIPSI-melding van elke onderaannemer in de keten, direct of indirect (L1262-4-1 II)
De hoofdaannemer controleert of jij (als sub) je SIPSI-melding en documenten op orde hebt
Als jij als sub je melding niet doet én de hoofdaannemer dat niet heeft gecontroleerd, krijgt ook hij een boete (L1264-2)
Betaalt de onderaannemer zijn mensen niet (bijvoorbeeld bij faillissement) en ben jij daarover schriftelijk geïnformeerd zonder in te grijpen, dan kunnen zijn medewerkers het achterstallige loon bij jou halen (L3245-2)
Word je schriftelijk geïnformeerd dat je onderaannemer het minimumloon niet betaalt (door de inspectie, een medewerker of een vakbond), dan moet je hem schriftelijk aanmanen en de inspectie berichten wat hij antwoordt. Doe je dat niet, dan ben je hoofdelijk aansprakelijk voor het achterstallige loon (Code du travail L3245-2, L1262-4-3). Heb je de documenten van L8222-1 niet opgevraagd en wordt je onderaannemer veroordeeld voor zwartwerk, dan draag je mee in zijn belastingen, premies en lonen (L8222-2).
€ 4.000
per medewerker bij overtredingen in de keten
€ 8.000 bij herhaling · max. € 500.000 per bedrijf
Let op bij last-minute onderaannemers
Je kunt een onderaannemer niet op de dag zelf opdracht geven en tegelijk verwachten dat hij compliant is. SIPSI-meldingen, A1's en Carte BTP vragen tijd. Plan de sub-onboarding minimaal 2 weken voor aanvang in.
Hoe zit het met sub-sub-aannemers?
De controleplicht van de bouwheer geldt voor elke onderaannemer in de keten, direct of indirect (Code du travail L1262-4-1 II). Laat elke onderaannemer vooraf door de opdrachtgever accepteren, met zijn betalingsvoorwaarden (loi 75-1334 art. 3), en vraag van een sub-sub dezelfde documenten die de sub aan jou levert.
Veelgestelde vragen over onderaannemers in Frankrijk
Mag ik een Franse onderaannemer inhuren zonder SIPSI-melding?
Ja. De SIPSI-melding geldt voor een werkgever die buiten Frankrijk is gevestigd en medewerkers naar Frankrijk stuurt (Code du travail L1262-2-1); een Franse onderaannemer met eigen personeel valt daar niet onder. Vanaf € 5.000 controleer je hem wel: hij levert een attestation de vigilance van de URSSAF (6 maanden geldig) en een Kbis-uittreksel (L8222-1, D8222-5).
Moet mijn onderaannemer een eigen vertegenwoordiger in Frankrijk hebben?
Ja. Elke werkgever die personeel detacheert, wijst in zijn eigen SIPSI-melding een vertegenwoordiger in Frankrijk aan (Code du travail L1262-2-1 II). Jij controleert vóór de start dat je onderaannemer dat heeft gedaan (L1262-4-1). Wat die vertegenwoordiger moet kunnen: Frans spreken, bereikbaar zijn tijdens de opdracht en de vertaalde documenten van de onderaannemer aan de inspectie tonen (R1263-1).
Wat als mijn onderaannemer een zelfstandige zonder personeel is?
Een echte zelfstandige (geen gezagsverhouding, geen loonstrook) doet geen SIPSI-melding en krijgt geen Carte BTP; hij heeft wel zijn A1 en het bewijs van zijn inschrijving als zelfstandige bij zich. Jouw controleplicht op het contract blijft (L8222-1). Of iemand echt zelfstandig is, wordt naar Frans recht beoordeeld (L8221-6): regel jij zijn A1, dan is dat een signaal van schijnzelfstandigheid.
→ Volledige checklist voor werk in Frankrijk — ook voor opdrachten met onderaannemers
Meerdere onderaannemers naar Frankrijk?
WorkAdministration helpt je de compliance van je hele keten te organiseren — van SIPSI tot Carte BTP tot ketendocumentatie.
Meer over onderaanneming
Neem contact op
Dit artikel is gebaseerd op de Code du travail en officiële bronnen (stand: juli 2026). Het betreft algemene voorlichting en geen juridisch advies. Regelgeving kan wijzigen; raadpleeg bij twijfel een gespecialiseerde adviseur.
Vraag een offerte aan · Lees meer op WorkAdministration.com