A1-certificaat aanvragen voor medewerkers die naar Frankrijk gaan. Wat is het, wie vraagt het aan, hoe lang duurt het en wat is het risico zonder A1?
Blog · Sociale Zekerheid · Frankrijk
Stuur je een medewerker naar Frankrijk? Dan moet die medewerker een A1-certificaat bij zich hebben. Het A1 bewijst dat de medewerker sociaal verzekerd blijft in Nederland — en dat je geen Franse sociale premies hoeft te betalen.
SIPSI-melding, Carte BTP en vertegenwoordiger met een datum per medewerker. Je dient zelf in, de software controleert. Eén abonnement per land.
Bijgewerkt: Juli 2026
Land: Frankrijk
Bron: SVB (svb.nl)
Aanvragen bij SVB (NL)
Geldig Per posting
Max. duur 24 maanden
Meenemen Op papier of digitaal toonbaar
Webinar fragment: A1 aanvragen via SVB Twinternet, doorlooptijd en valkuilen — uit het WorkAdministration webinar
Wat is een A1-certificaat?
Het A1 (officieel: Portable Document A1 ) is een Europees formulier dat bewijst in welk land een medewerker sociaal verzekerd is. Voor een gedetacheerde medewerker vanuit Nederland betekent dit: de medewerker blijft tijdens de posting in Nederland onder de Nederlandse sociale zekerheid vallen.
Zonder A1 kan de Franse autoriteit ervan uitgaan dat de medewerker in Frankrijk sociale premies moet betalen. Dat wil je voorkomen — zowel vanwege het financiële risico als vanwege het bewijs richting de arbeidsinspectie.
Hoe vraag je het A1 aan?
Ga naar de SVB
De Sociale Verzekeringsbank (SVB) verstrekt A1-certificaten voor in Nederland sociaal verzekerde medewerkers. Aanvragen gaat via het TWinternet-portaal van de SVB; je logt in met eHerkenning (niveau EH3) en de aanvraag is gratis. Regel eHerkenning ruim vooraf: de identiteitscontrole kost tijd.
→ svb.nl/a1
Vul de gegevens in
Per medewerker: naam, BSN, functie, naam en adres van de opdrachtgever in Frankrijk, verwachte start- en einddatum.
Plan voldoende aanvraagtijd in
De SVB noemt een behandeltijd van 6 tot 8 weken voor een A1-aanvraag; in de praktijk gaat een aanvraag via TWinternet vaak sneller, maar reken daar niet op. Vraag het A1 aan zodra de detachering definitief is gepland; wacht niet tot de week van vertrek.
→ svb.nl/twinternet — account aanmaken zo vroeg mogelijk
Neem het origineel mee naar de werklocatie
Het A1-certificaat moet aanwezig zijn op de werklocatie tijdens de gehele posting. Een uitdraai of de digitale versie van het door de SVB afgegeven A1 volstaat; zorg dat het document ter plekke direct getoond kan worden. Het mag ook worden bewaard door de Franse représentant, als die er is.
✓ Tijdelijk alternatief: aanvraagbewijs meenemen als de A1 nog onderweg is (zie hieronder)
Nog niet in bezit van de A1 bij vertrek? Vraag je A1 tijdig aan, maar is het certificaat nog niet gearriveerd op het moment van vertrek? Neem dan het aanvraagbewijs mee. Dit toont dat de aanvraag is ingediend. De boete blijft dan uit, mits je het A1 zelf binnen twee maanden na de controle nalevert (Code de la sécurité sociale L114-15-1). Bewaar dit aanvraagbewijs zorgvuldig tot het definitieve certificaat arriveert — stuur het origineel zodra het binnen is door naar de werklocatie of représentant.
ZZP / zelfstandigen: let op het aanvraagformulier
Ook zelfstandigen (ZZP'ers) die in Nederland sociaal verzekerd zijn, moeten een A1 aanvragen voor werkzaamheden in Frankrijk. Maar: zelfstandigen gebruiken een ander aanvraagformulier dan werknemers .
Als zelfstandige (ook als dga) vraag je het A1 aan via Mijn SVB met DigiD, niet via TWinternet; de SVB noemt ook hier 6 tot 8 weken.
Naast het A1 moeten zelfstandigen bij een controle doorgaans ook kunnen aantonen dat zij als zelfstandige in Nederland werkzaam zijn — bijvoorbeeld via een uittreksel KvK of bewijs van inschrijving.
→ svb.nl/a1 — kies het aanvraagformulier voor zelfstandigen
Hoe wordt het A1 gecontroleerd?
De Franse arbeidsinspectie ( DREETS /DDETS) en de Urssaf controleren op de werklocatie of het A1 aanwezig is (Code de la sécurité sociale L114-15-1). Bij een controle kan de inspecteur het A1 opvragen (op papier of digitaal).
Zorg daarom dat het A1:
aanwezig is op de werklocatie zelf, of
beschikbaar is bij de aangestelde représentant (de Franse vertegenwoordiger van het bedrijf) — die is gemachtigd om documenten te bewaren en te tonen aan de inspectie.
Een inspecteur heeft recht op directe toegang tot het document. Als het A1 niet getoond kan worden, kan dit leiden tot een boete — zelfs als het achteraf wel blijkt te bestaan.
Tip: documenten bij de représentant. Als je een Franse représentant hebt aangesteld (verplicht bij een SIPSI-melding), is het praktisch om het A1 ook bij hem of haar te bewaren. De inspecteur kan dan direct contact opnemen — ook als de medewerker zelf het document niet bij zich heeft op dat moment.
Veelgestelde vragen
Geldt de A1-plicht ook voor korte klussen van één dag?
Ja. De A1-verplichting kent geen minimumdrempel. Zelfs voor een eendaagse service-interventie in Frankrijk geldt dat de medewerker een A1 moet kunnen tonen.
Wat als de medewerker al eerder een A1 had voor een vorige opdracht?
Een A1 wordt per posting aangevraagd. Controleer of de geldigheidsperiode de nieuwe opdracht dekt. Is dat niet het geval, vraag dan een nieuwe A1 aan.
Hoe lang mag de posting duren met een A1?
Bij een normale detachering mag de posting maximaal 24 maanden duren. Voor langere periodes is een speciale toestemming nodig (artikel 16 procedure). Postings langer dan 12 maanden hebben bovendien extra arbeidsrechtelijke consequenties in Frankrijk.
Geldt de A1-plicht ook voor zelfstandigen (zzp)?
Ja, ook zelfstandigen die in Nederland sociaal verzekerd zijn moeten een A1 bij zich hebben voor werkzaamheden in Frankrijk. Let op: zelfstandigen gebruiken een ander aanvraagformulier dan werknemers — zie de sectie "ZZP / zelfstandigen" hierboven.
A1-attest, A1-verklaring of A1-certificaat: is dat hetzelfde document?
Ja. Het is één document: het document portable A1 uit de Verordeningen (EG) 883/2004 en 987/2009, dat aantoont in welk land je medewerker sociaal verzekerd is. De SVB noemt het A1-verklaring; in Frankrijk heet het certificat A1 . Welke naam er ook op je stukken staat, de inspectie vraagt hetzelfde formulier.
Wat is het risico zonder A1?
€ 4.005
per medewerker zonder A1 bij controle (2026: één maandplafond sociale zekerheid; verdubbeld bij herhaling binnen 2 jaar)
Kan het A1 bij een controle niet worden getoond, dan legt de Urssaf een boete op ter hoogte van het maandplafond van de Franse sociale zekerheid per medewerker (2026: € 4.005; bij herhaling binnen twee jaar het dubbele). De wet legt die boete bij je Franse opdrachtgever (Code de la sécurité sociale L114-15-1); reken erop dat hij hem contractueel op jou verhaalt. Bovendien kan de medewerker als in Frankrijk verzekerd worden behandeld, zodat je alsnog Franse premies moet afdragen.
→ Volledige checklist voor werk in Frankrijk — alle verplichtingen inclusief A1
A1 en SIPSI in één checklist
In de Frankrijk-checklist van WorkAdministration staan de A1-aanvraag, de SIPSI-melding en de vertegenwoordiger als stappen: jij vraagt aan en dient in, de app controleert per medewerker of het A1 is geüpload en de detacheringsperiode dekt.
Start de checklist
Neem contact op
Zie ook
A1-verklaring aanvragen: hoe het werkt — de algemene uitleg, los van het land waar je gaat werken
A1-verklaring voor België
A1-verklaring voor Zweden
Dit artikel is gebaseerd op de Code de la sécurité sociale, de EU-verordeningen 883/2004 en 987/2009 en officiële bronnen (stand: juli 2026). Het betreft algemene voorlichting en geen juridisch advies. Regelgeving kan wijzigen; raadpleeg bij twijfel een gespecialiseerde adviseur.
Vraag een offerte aan · Lees meer op WorkAdministration.com