Alle gesetzlichen Feiertage in Österreich 2026 mit Wochentag, was für entsandte Mitarbeiter gilt und die Regel bei Feiertagsarbeit. Für Ihre Projektplanung.
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Feiertage 2026 · für Unternehmen außerhalb Österreichs
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Österreich hat 13 gesetzliche Feiertage , die bundesweit gelten, und einige davon kennt man in Deutschland nicht oder nur in manchen Bundesländern: Heilige Drei Könige, Fronleichnam, Mariä Himmelfahrt, der Nationalfeiertag am 26. Oktober, Mariä Empfängnis am 8. Dezember. 2026 fallen 10 davon auf einen Werktag . Planen Sie ein Projekt in Österreich, sind das die Tage, an denen die Baustelle stillsteht und Ihre Mitarbeiter trotzdem Entgelt erhalten. Dieser Artikel listet alle Termine mit Wochentag, die Regel bei Feiertagsarbeit und die Tage, die keine Feiertage sind, aber in der Praxis frei.
Aktualisiert September 2026
Quelle Arbeitsruhegesetz (ARG) § 7 und § 9
Gilt für alle Arbeitnehmer in Österreich, auch entsandte
Gesetzliche Feiertage 13
Auf einem Werktag 2026 10
Entgelt am Feiertag Fortzahlung
Trotzdem arbeiten Doppeltes Entgelt
Welche Feiertage gibt es in Österreich 2026?
Datum Wochentag Feiertag Werktag?
1. Januar Donnerstag Neujahr Ja
6. Januar Dienstag Heilige Drei Könige Ja
6. April Montag Ostermontag Ja
1. Mai Freitag Staatsfeiertag Ja
14. Mai Donnerstag Christi Himmelfahrt Ja
25. Mai Montag Pfingstmontag Ja
4. Juni Donnerstag Fronleichnam Ja
15. August Samstag Mariä Himmelfahrt Nein, Wochenende
26. Oktober Montag Nationalfeiertag Ja
1. November Sonntag Allerheiligen Nein, Wochenende
8. Dezember Dienstag Mariä Empfängnis Ja
25. Dezember Freitag Christtag Ja
26. Dezember Samstag Stefanitag Nein, Wochenende
Die Liste steht in § 7 des Arbeitsruhegesetzes und gilt bundesweit; für Arbeitnehmer unter dem Arbeitsruhegesetz kommen keine Feiertage einzelner Bundesländer hinzu. Achten Sie auf die Fenstertage : Christi Himmelfahrt (14. Mai) und Fronleichnam (4. Juni) fallen auf einen Donnerstag, und der Freitag danach ist auf vielen österreichischen Baustellen leer. Rechnen Sie im Mai und Juni 2026 also mit zwei kurzen Wochen hintereinander.
Was gilt am Feiertag für meine Mitarbeiter?
Ein Feiertag ist eine Ruhezeit von mindestens 24 Stunden, und der Mitarbeiter behält den Anspruch auf sein normales Entgelt für diesen Tag (Feiertagsentgelt, ARG § 9). Das gilt ab dem ersten Arbeitstag auch für entsandte Arbeitnehmer, weil die österreichischen Regeln zu Ruhezeiten und Feiertagen zu den Arbeitsbedingungen gehören, die Sie mindestens gewähren müssen. Praktisch: Ein Feiertag an einem Werktag ist ein bezahlter Tag ohne Leistung, auch wenn Ihr deutscher Standort diesen Tag nicht kennt.
Darf an einem Feiertag gearbeitet werden?
Grundsätzlich nicht. Feiertagsarbeit ist nur in den Ausnahmen des Arbeitsruhegesetzes zulässig, etwa bei Störungen und Notfällen, oder wenn der Kollektivvertrag sie für bestimmte Arbeiten erlaubt. Arbeitet ein Mitarbeiter trotzdem, erhält er neben dem fortgezahlten Feiertagsentgelt auch das Entgelt für die geleistete Arbeit (Feiertagsarbeitsentgelt), im Ergebnis doppeltes Entgelt (sofern kein Zeitausgleich vereinbart ist, ARG § 9 Abs. 5), plus eventuelle Zuschläge aus dem Kollektivvertrag. Planen Sie lieber um den Feiertag herum; das ist günstiger, und Sie haben keine Diskussion mit der Finanzpolizei über die Arbeitszeitaufzeichnungen.
Welche Tage sind keine Feiertage, fühlen sich aber so an?
24. und 31. Dezember sind keine gesetzlichen Feiertage. Viele Kollektivverträge geben sie ganz oder halb frei; sehen Sie im KV Ihrer Branche nach.
Karfreitag ist kein allgemeiner Feiertag; bis 2019 galt er nur für Angehörige bestimmter Kirchen. Stattdessen darf jeder Arbeitnehmer einmal im Jahr einen persönlichen Feiertag aus seinem Urlaub wählen, nach schriftlicher Ankündigung spätestens drei Monate im Voraus (ARG § 7a).
Landespatrone wie der Josefitag (19. März) oder Leopoldi (15. November) sind für Schulen und Ämter frei, nicht für Bau und Industrie. Manche KV regeln dazu etwas; standardmäßig wird gearbeitet.
Was ist anders als in Deutschland?
Nur in Österreich : Nationalfeiertag (26. Oktober) und Mariä Empfängnis (8. Dezember).
In Österreich bundesweit, in Deutschland nur regional : Heilige Drei Könige, Fronleichnam, Mariä Himmelfahrt, Allerheiligen.
Nur in Deutschland : Tag der Deutschen Einheit (3. Oktober), Reformationstag und Buß- und Bettag in einzelnen Bundesländern. An diesen Tagen wird in Österreich gearbeitet.
Häufige Fragen
Wie viele Feiertage hat Österreich 2026?
13 gesetzliche Feiertage (ARG § 7). 2026 fallen 10 davon auf einen Werktag; der 15. August, der 1. November und der 26. Dezember liegen am Wochenende.
Muss ich meine entsandten Mitarbeiter an einem österreichischen Feiertag bezahlen?
Ja. Die österreichischen Feiertagsregeln gelten ab dem ersten Arbeitstag für alle, die in Österreich arbeiten. Der Mitarbeiter behält sein normales Entgelt für diesen Tag.
Ist der 26. Oktober wirklich frei?
Ja. Der Nationalfeiertag erinnert an das Neutralitätsgesetz von 1955 und ist ein gewöhnlicher gesetzlicher Feiertag: Baustellen stehen still. 2026 fällt er auf einen Montag.
Ist der 8. Dezember ein Arbeitstag im Bau?
Nein. Mariä Empfängnis ist ein gesetzlicher Feiertag. Nur der Handel darf an diesem Tag unter Auflagen öffnen; für Bau und Industrie ist es ein Ruhetag.
→ Vollständige Checkliste für Arbeiten in Österreich: alle Pflichten auf einen Blick
Feiertage sind der leichte Teil
ZKO3, Dienstleistungsanzeige, KV-Einstufung, BUAK, Unterlagen am Arbeitsort: Für Arbeiten in Österreich regeln Sie neun Pflichten. Unsere Software listet sie für Ihr Projekt mit einer Frist je Mitarbeiter.
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Auf Basis des österreichischen Arbeitsruhegesetzes (ARG § 7 und § 9), gelesen im September 2026. KV-Regelungen zum 24. und 31. Dezember und zu Zuschlägen unterscheiden sich je Branche; ziehen Sie den Kollektivvertrag heran. Keine Rechtsberatung.
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