Salaire minimum en France 2026 : SMIC et conventions BTP expliqués

Lorsque vous détachez des salariés en France, vous devez respecter le salaire minimum français (SMIC) et la convention collective applicable. Le salaire pratiqué dans votre pays peut être plus élevé — mais cela ne garantit pas que vous satisfaites aux normes françaises.

Cet article s'adresse aux entreprises établies hors de France — notamment en Belgique, en Suisse ou au Luxembourg — qui détachent temporairement des travailleurs sur le territoire français.

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Extrait de webinaire : taux du SMIC, quelle convention collective s'applique au bâtiment et au montage — issu du webinaire WorkAdministration

Le SMIC en 2026

Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est le salaire minimum légal en vigueur sur l'ensemble du territoire français. Au 1er juin 2026, son montant est de :

Heures supplémentaires : les majorations applicables

La durée légale du travail en France est de 35 heures par semaine (1 607 heures par an). Les heures au-delà constituent des heures supplémentaires et donnent lieu à des majorations obligatoires :

Une convention collective peut prévoir des majorations différentes (plancher légal 10 %) ; les salariés détachés perçoivent la majoration de la convention française applicable. Vérifiez toujours la convention sectorielle ou régionale applicable.

Durée du travail et temps de repos en France

Le Code du travail français fixe des limites strictes aux durées journalières et hebdomadaires de travail. Dans le cadre d'un détachement, ces règles s'appliquent intégralement à vos salariés.

Congés payés et jours fériés en France

La législation française du travail accorde aux salariés — y compris aux travailleurs détachés — le droit à des congés payés. Les droits s'acquièrent comme suit :

• 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif
• 30 jours ouvrables (5 semaines) pour une année complète (article L3141-3 du Code du travail)
• Une disposition conventionnelle plus favorable prévaut si elle accorde davantage de droits
• Entreprises du BTP : en France, les congés payés des ouvriers du bâtiment sont gérés par la Caisse de congés payés du BTP (CIBTP) régionale. Cette obligation s'applique aussi à l'employeur étranger qui détache des ouvriers (article D3141-14 du Code du travail), sauf s'il justifie que ses salariés bénéficient, pour la période de détachement, de droits à congés payés au moins équivalents dans leur pays (D3141-26). Réglez ce point avant le premier jour.

1er mai : jour chômé obligatoire avec majoration de salaire

Le 1er mai (Fête du Travail) est un jour chômé obligatoire. Travailler le 1er mai n'est possible que dans les établissements qui ne peuvent interrompre le travail ; le salarié perçoit alors, en plus de son salaire, une indemnité d'un montant égal — soit le double (articles L3133-4 et L3133-6 du Code du travail). Sur un chantier, le travail est en principe interrompu le 1er mai.

Autres jours fériés

Les dix autres fêtes légales (notamment le 14 juillet et le 11 novembre) ne sont pas automatiquement chômées ; l'accord collectif ou, à défaut, l'employeur fixe les jours fériés chômés et l'éventuelle majoration (articles L3133-1, L3133-3-1 et L3133-3-2 du Code du travail). Consultez la convention BTP sectorielle pour les règles précises.

Le SMIC seul ne suffit pas : attention à la convention BTP

Pour les salariés du secteur du bâtiment (Bâtiment et Travaux Publics), les conventions collectives nationales du BTP s'appliquent en sus du SMIC, avec des grilles de salaires régionales : IDCC 1596 (ouvriers du bâtiment, ≤ 10 salariés), 1597 (> 10) et 1702 (ouvriers des travaux publics) ; les ETAM et les cadres relèvent de conventions distinctes (2609, 2614, 2420, 3212). Les minima régionaux sont en général supérieurs au SMIC selon la catégorie.

En pratique : déterminez le lieu de travail → identifiez la convention collective régionale BTP applicable → appliquez le salaire conventionnel s'il est supérieur au SMIC.

Grilles de classification dans la convention BTP

La convention BTP distingue trois catégories : ouvrier, ETAM (employés, techniciens et agents de maîtrise) et cadre. Chaque catégorie comporte plusieurs niveaux. Consultez la convention régionale applicable pour les montants exacts par fonction.

Travailleurs intérimaires

Vous recourez à des travailleurs intérimaires détachés en France par une agence de travail temporaire ? Les travailleurs intérimaires ont droit à la rémunération d'un salarié permanent de l'entreprise utilisatrice occupant le même poste (article L1251-18 du Code du travail), à laquelle s'ajoutent une indemnité compensatrice de congés payés de 10 % (L1251-19) et, sauf contrat à durée indéterminée dans le pays d'origine, une indemnité de fin de mission de 10 % (L1251-32, L1262-2).

Ce qui n'entre pas dans le calcul du salaire minimum

Les remboursements de frais de transport, d'hébergement et de repas ne comptent généralement pas comme salaire pour la comparaison avec le SMIC ou la convention collective. Seules les composantes fixes de la rémunération (taux horaire, primes fixes) sont comparées.

Risques en cas de non-respect

Un salarié qui perçoit moins que le salaire minimum applicable peut réclamer le rattrapage. Vous risquez en outre une amende de 4 000 € par salarié concerné, 8 000 € en cas de nouveau manquement dans les deux ans (articles L8115-1 et L8115-3 du Code du travail), en cas de contrôle par la DREETS (inspection du travail). Dans les cas graves, l'inspection peut ordonner l'arrêt des travaux.

Cet article est basé sur le Code du travail et des sources officielles (service-public.fr ; à jour : juillet 2026). Il constitue une information générale et non un conseil juridique. La réglementation peut évoluer ; en cas de doute, consultez un conseiller spécialisé.