Austria nie ma ustawowej płacy minimalnej: obowiązuje układ zbiorowy z 13. i 14. pensją. Jak znaleźć układ, co się liczy i kara do 400 000 euro.
🇦🇹 Austria · Wynagrodzenie
Jak działa Kollektivvertrag, czyli branżowy układ zbiorowy · dla firm z Polski i innych krajów UE
Zgłoszenie ZKO i rejestracje z terminem dla każdego pracownika. Zgłaszasz sam, oprogramowanie sprawdza. Jeden abonament na kraj.
Kto szuka w Austrii płacy minimalnej, nie znajdzie żadnej kwoty — i to nie pomyłka. W Austrii nie ma ustawowej płacy minimalnej. Minimum zapisane jest w branżowym układzie zbiorowym, czyli Kollektivvertrag , i od pierwszego dnia pracy obowiązuje także Państwa delegowanych pracowników. Polskich pracodawców zaskakują zwykle trzy rzeczy: 13. i 14. pensja wliczają się do minimum, właściwy układ wynika z pracy faktycznie wykonywanej w Austrii, a nie z wpisu w KRS, a zbyt niskie wynagrodzenie jest najsurowiej karanym naruszeniem austriackiej ustawy o delegowaniu pracowników. W tym artykule wyjaśniamy, jak znaleźć właściwy układ i grupę zaszeregowania, co wlicza się do porównania wynagrodzeń i co się dzieje, gdy stawka jest za niska.
Aktualizacja wrzesień 2026
Źródło LSD-BG § 3, § 22, § 29 · Entsendeplattform (entsendeplattform.at, austriackie urzędy)
Kara do 400 000 €
Ustawowa płaca minimalna Brak
Miara Układ branżowy (KV)
Wlicza się 13. i 14. pensja
Gdzie zapisać Dienstzettel
→ Wysyłają Państwo pracowników do Austrii? Proszę zapytać o ofertę: nasze oprogramowanie pomaga znaleźć właściwy Kollektivvertrag i tworzy niemieckojęzyczny Dienstzettel z grupą zaszeregowania.
Dlaczego w Austrii nie ma ustawowej płacy minimalnej?
W Austrii prawie każdy pracownik jest objęty układem zbiorowym, bo pracodawcy należą obowiązkowo do izby gospodarczej (Wirtschaftskammer — austriacka izba gospodarcza), a ta zawiera układy z organizacjami pracowników. Ustawowe minimum nigdy nie było więc potrzebne. Dla Państwa jako zagranicznego pracodawcy oznacza to, że nie szukają Państwo jednej kwoty, lecz układu zbiorowego branży, w której Państwa pracownicy pracują w Austrii, a w tym układzie — grupy zaszeregowania odpowiadającej rodzajowi pracy, wykształceniu i doświadczeniu. Austriacka ustawa o delegowaniu pracowników (LSD-BG § 3) wymaga, aby za godziny przepracowane w Austrii płacili Państwo co najmniej tę stawkę z układu. Polska płaca minimalna nie ma w Austrii żadnego znaczenia.
Który Kollektivvertrag dotyczy moich pracowników?
Ten, który odpowiada pracy faktycznie wykonywanej w Austrii . Polska firma z branży metalowej, która montuje na austriackiej budowie konstrukcje stalowe, może podlegać układowi budowlanemu, a nie metalowemu. Firma instalacyjna prowadząca przewody podlega zwykle układowi branży instalacyjnej. Decydują trzy rzeczy:
Branża pracy wykonywanej w Austrii (budownictwo, branże okołobudowlane, rzemiosło metalowe, elektryka, technika budynkowa, budowa maszyn jako przemysł).
Stanowisko i kwalifikacje pracownika: wykwalifikowany fachowiec, pracownik przyuczony, pomocnik, brygadzista.
Lata pracy w zawodzie , jeśli układ stopniuje według nich stawki.
Austriackie urzędy i izba gospodarcza publikują minimalne stawki z każdego układu dla zagranicznych pracodawców na Entsendeplattform (entsendeplattform.at — wspólna platforma austriackich urzędów dla delegowania pracowników), po niemiecku i angielsku, z podziałem na grupy zaszeregowania i z aktualnymi kwotami. Stawki z układów zmieniają się raz w roku. Dlatego przed każdym projektem proszę sprawdzić obowiązującą tabelę.
Proszę zapisać zaszeregowanie. Wybrany układ i grupę zaszeregowania podają Państwo w zgłoszeniu ZKO3 oraz w Dienstzettel (austriacki dokument z warunkami zatrudnienia), który dla każdego pracownika leży na miejscu pracy. Finanzpolizei (austriacka policja finansowa, kontroluje budowy) zestawia te trzy dokumenty z paskiem wynagrodzenia. Jeśli dane się nie zgadzają, właśnie tam zaczynają się pytania.
Co wlicza się do porównania wynagrodzeń?
Podczas kontroli pytanie nie brzmi, czy polska stawka godzinowa jest wyższa od austriackiej stawki z układu. Pytanie brzmi, czy całe wynagrodzenie za godziny przepracowane w Austrii jest co najmniej takie, jakie za te same godziny przewiduje układ. Po stronie austriackiej liczą się:
podstawowa stawka godzinowa danej grupy zaszeregowania;
13. i 14. pensja (Sonderzahlungen — dodatek urlopowy i świąteczny), proporcjonalnie do okresu pracy;
dodatki za nadgodziny oraz za pracę nocną, w niedziele i święta, przewidziane w układzie;
dodatki za pracę w brudzie, w warunkach uciążliwych i niebezpiecznych (Zulagen), jeśli układ przewiduje je dla danej pracy;
przewidziane w układzie świadczenia za czas podróży i zakwaterowanie w Austrii , o ile rekompensują one utrudnienia związane z delegowaniem.
Po Państwa stronie liczy się wszystko, co płacą Państwo brutto za te godziny, razem z proporcjonalnymi dodatkami. Do porównania nie wlicza się zwrotu kosztów rzeczywistych: hotelu, podróży z Polski i z powrotem ani wyżywienia. Nie można nimi uzupełniać zbyt niskiego wynagrodzenia.
Najkosztowniejszy błąd. Kto porównuje tylko stawkę godzinową ze stawką godzinową, zapomina, że austriacki pracownik otrzymuje 14 wynagrodzeń miesięcznych w roku. Stawka z układu w wysokości 18 euro odpowiada w porównaniu faktycznie 21 euro (18 × 14 ÷ 12). To reguła orientacyjna; dokładną wysokość dodatkowych wypłat rocznych określa układ zbiorowy. Proszę liczyć w ujęciu rocznym albo doliczyć dodatkowe wypłaty roczne proporcjonalnie do stawki godzinowej.
Jaki czas pracy, nadgodziny i urlop trzeba uwzględnić?
Temat Austriacka zasada
Normalny czas pracy 8 godzin dziennie, 40 godzin tygodniowo; wiele układów przewiduje 38,5 godziny
Maksimum 12 godzin dziennie, 60 godzin tygodniowo; średnio najwyżej 48 godzin w okresie 17 tygodni
Odmowa nadgodzin Powyżej 10 godzin dziennie lub 50 godzin tygodniowo pracownik może odmówić bez podania przyczyny
Przerwa i odpoczynek 30 minut przy pracy dłuższej niż 6 godzin; 11 godzin odpoczynku między zmianami; 36 godzin odpoczynku weekendowego, z reguły od soboty od 13:00
Urlop 25 dni roboczych przy tygodniu 5-dniowym (30 dni przy 6-dniowym), proporcjonalnie do okresu delegowania
Święta 13 świąt ustawowych z prawem do wynagrodzenia; zobacz Dni świąteczne w Austrii 2026
Godziny zapisują Państwo codziennie w ewidencji czasu pracy po niemiecku lub angielsku. Ewidencja leży na miejscu pracy, a podczas kontroli jest zestawiana z paskiem wynagrodzenia. Za nadgodziny płacą Państwo dodatek przewidziany w układzie.
Kiedy obowiązuje wyjątek dla pierwszego montażu i rozruchu?
Przy montażu, rozruchu i naprawie instalacji dostarczonej przez Państwa firmę austriackie prawo przewiduje wyjątek od obowiązku wypłaty stawki z układu (Montageprivileg, czyli przywilej montażowy): pod warunkiem że pracy nie mogą wykonać pracownicy austriaccy i że nie trwa ona dłużej niż 3 miesiące. Wyłączone są roboty budowlane przy budynkach oraz instalacje w elektrowniach, a maszyny wyraźnie nie są traktowane jako instalacje. Jeśli montaż w Austrii trwa łącznie nie dłużej niż 8 dni kalendarzowych, nie trzeba stosować austriackich przepisów o urlopie (LSD-BG § 4 ust. 3); dla wynagrodzenia obowiązuje tylko opisana wyżej zasada 3 miesięcy. Żaden z tych wyjątków nie zwalnia ze zgłoszenia ZKO3 ani z obowiązku posiadania dokumentów.
Proszę to sprawdzić, zanim oprą Państwo na tym decyzję: dokładny zakres przywileju montażowego nie jest w źródłach opisany jednolicie. W razie wątpliwości proszę wypłacić stawkę z układu — to rozwiązanie zawsze bezpieczne.
Czym grozi zbyt niskie wynagrodzenie?
do 400 000 €
Wypłata wynagrodzenia niższego niż w układzie zbiorowym jest karana w pięciu rosnących przedziałach, zależnie od kwoty i liczby pracowników (LSD-BG § 29). Utrudnianie kontroli albo odmowa wstępu: do 40 000 euro (§ 27). Dokumenty płacowe niedostępne na miejscu pracy albo nieprzesłane na żądanie: do 20 000 euro, a przy powtórnym naruszeniu 40 000 euro (§ 28). Przy poważnych lub powtarzających się naruszeniach dochodzi zakaz świadczenia usług w Austrii na okres od 1 do 5 lat.
Ustawa przewiduje dwie furtki. Kto w sposób udokumentowany dopłaci różnicę, zanim rozpocznie się kontrola, nie popełnia wykroczenia (LSD-BG § 29 ust. 2). Jeśli zaniżenie jest niewielkie albo wina lekka, urząd może odstąpić od kary, gdy dopłata nastąpi w wyznaczonym terminie (§ 29 ust. 3). Proszę nie traktować tego jako sposobu działania — to hamulec bezpieczeństwa na wypadek, gdy sami wykryją Państwo błąd w zaszeregowaniu.
Najczęstsze pytania
Jaka jest płaca minimalna w Austrii w 2026 roku?
Nie ma ustawowej płacy minimalnej. Minimum to wynagrodzenie z układu zbiorowego branży i grupy zaszeregowania, w której pracownik pracuje w Austrii, łącznie z 13. i 14. pensją, dodatkami i nadgodzinami. Aktualne kwoty z każdego układu są dostępne na platformie Entsendeplattform austriackich urzędów.
Czy polska płaca minimalna obowiązuje w Austrii?
Nie. Za godziny przepracowane w Austrii obowiązuje austriacki układ zbiorowy. Jeśli polskie wynagrodzenie jest wyższe, płacą Państwo dalej jak dotąd; jeśli niższe, wyrównują je Państwo za czas pracy w Austrii.
Czy mogę wliczyć hotel i koszty podróży do wynagrodzenia?
Nie. Zwrot kosztów rzeczywistych nie wlicza się do porównania wynagrodzeń. Po stronie austriackiej liczą się tylko dodatki z układu, które rekompensują utrudnienia związane z delegowaniem.
Który układ dotyczy polskiej firmy instalacyjnej?
Ten, który odpowiada pracy wykonywanej w Austrii, z reguły układ rzemiosła metalowego albo branży instalacyjnej. Jeśli na tej samej budowie wykonują Państwo również roboty budowlane, takie jak kucie bruzd czy murowanie, to dla tych prac może obowiązywać układ budowlany, a jeśli ci pracownicy wykonują przeważnie roboty budowlane, także składki do BUAK (BUAG § 3).
Gdzie zapisać grupę zaszeregowania?
W dokumencie Dienstzettel, który dla każdego pracownika leży po niemiecku lub angielsku na miejscu pracy, oraz w zgłoszeniu ZKO3. Oba muszą się zgadzać z paskiem wynagrodzenia.
→ Pełna lista obowiązków przy pracy w Austrii
Wynagrodzenie to jeden z dziewięciu obowiązków
Dochodzą jeszcze ZKO3, Dienstleistungsanzeige (zgłoszenie wykonywania zawodu regulowanego), BUAK, zameldowanie pracownika oraz paski wynagrodzeń i ewidencja czasu pracy po niemiecku. Nasze oprogramowanie pomaga znaleźć właściwy Kollektivvertrag, tworzy niemieckojęzyczny Dienstzettel z grupą zaszeregowania i ustawia wszystkie obowiązki z terminami, dla każdego pracownika osobno.
Zobacz oprogramowanie dla Austrii
Wszystkie artykuły o Austrii
Wskazówki operacyjne na podstawie Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz (LSD-BG §§ 3, 22, 28, 29), ustawy o czasie pracy, ustawy urlopowej, platformy Entsendeplattform austriackich urzędów, przeanalizowanych we wrześniu 2026. Kwoty z układów zmieniają się co rok, dlatego proszę zawsze korzystać z aktualnej tabeli. Materiał nie stanowi porady prawnej.
Poproś o ofertę · Czytaj więcej na WorkAdministration.com