België kent geen wettelijk minimumloon. De GGMMI, de PC 124-uurlonen per categorie vanaf 1 juli 2026, PC 111 metaal, wat meetelt in de loonvergelijking, boetes.
🇧🇪 België · Loon
GGMMI en de bouw-cao (PC 124)
Limosa-melding en registraties met een datum per medewerker. Je dient zelf in, de software controleert. Eén abonnement per land.
Wie zoekt naar het minimumloon in België vindt geen wettelijk bedrag. België kent geen wettelijk minimumloon ; de absolute ondergrens is het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen (€ 2.233,61 per maand in 2026), en in de bouw en de metaal liggen de sectorale minimumlonen hoger. Het loon dat jij vanaf het eerste werkuur betaalt, komt uit de cao van het paritair comité (Belgische sector-cao-commissie) van het werk dat je mensen in België doen: PC 124 voor de bouw, PC 111 voor de metaal. Dit artikel geeft de bedragen per categorie vanaf 1 juli 2026, wat meetelt in de loonvergelijking, hoe de inspectie controleert en wat het kost als je te laag zit.
Bijgewerkt september 2026
Bron wet van 5 maart 2002, artikel 5 · fiches PC 124 en PC 111 van de FOD Werkgelegenheid · minimumlonen.be
Laatste indexering 1 juli 2026
Wettelijk minimumloon Geen
Ondergrens (GGMMI) € 2.233,61 / maand
Bouw PC 124, categorie I € 18,592 / uur
Metaal PC 111, nationaal € 17,1244 / uur
→ Personeel naar België? Vraag een offerte aan: de software zet de looncategorie per medewerker vast en controleert de loonstrook en het urenoverzicht die de inspectie opvraagt.
Waarom heeft België geen wettelijk minimumloon?
In België komen de lonen uit cao's per sector, gesloten in het paritair comité en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit. Als landelijke ondergrens is er het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen (GGMMI) van cao 43 van de Nationale Arbeidsraad, dat geldt waar een sector geen eigen schaal heeft. Voor jou als buitenlandse werkgever zoek je dus niet één bedrag op, maar de schaal van het paritair comité waaronder het werk in België valt, en daarin de categorie die past bij de functie van je medewerker. De wet van 5 maart 2002 verplicht je vanaf het eerste werkuur minstens dat cao-loon te betalen, inclusief premies en overwerktoeslagen.
Welk paritair comité geldt voor mijn mensen?
Het paritair comité volgt de hoofdactiviteit die je mensen in België feitelijk uitvoeren , niet de omschrijving van je bedrijf in eigen land. Alleen cao's die bij koninklijk besluit algemeen verbindend zijn verklaard, gelden voor een buitenlandse werkgever. De FOD Werkgelegenheid publiceert per paritair comité een fiche voor detachering (PC 124 en PC 111, laatste aanpassing 10 juli 2026) en de database minimumlonen.be met alle schalen.
PC 124 (bouwbedrijf): arbeiders in het bouwen, verbouwen, afwerken, onderhouden, herstellen en slopen van gebouwen en civiele werken.
PC 111 (metaal-, machine- en elektrische bouw): arbeiders in de metaalverwerking, met een nationaal minimum en hogere provinciale schalen; montage van bruggen en metalen gebinten heeft een eigen schaal.
Twijfel je onder welk paritair comité het werk valt, vraag het de Belgische arbeidsinspectie via SPOC.LabourInspection@employment.belgium.be vóór je de loonstroken maakt. Een verkeerde indeling is het eerste wat de inspectie ziet als zij de loonstrook naast de schaal legt.
Wat zijn de minimumlonen in de bouw (PC 124) vanaf 1 juli 2026?
De uurlonen hieronder zijn brutominima op basis van een 40-urenweek, geldig vanaf 1 juli 2026. De schalen worden elk kwartaal geïndexeerd (1 januari, 1 april, 1 juli, 1 oktober); controleer vóór elk project de actuele tabel op minimumlonen.be. De indeling in een categorie doet de werkgever volgens de cao van 12 juni 2014.
Categorie PC 124 Brutominimum per uur (vanaf 1 juli 2026)
Categorie I € 18,592
Categorie IA € 19,517
Categorie II € 19,820
Categorie IIA € 20,810
Categorie III € 21,078
Categorie IV € 22,374
Ploegbaas minstens +10 % op de categorie
Meestergast +20 % op de categorie
Kost en huisvesting. Kan een arbeider onder PC 124 niet dagelijks naar huis, dan zorg je voor kost en inwoning of betaal je per werkdag € 16,81 huisvesting en € 35,19 kost, samen € 52,00, vanaf 1 juli 2026 en per kwartaal geïndexeerd. Die vergoeding is verschuldigd voor verplaatsingen binnen België, niet voor de reis vanuit het thuisland (wet van 5 maart 2002, artikel 5).
Wat geldt in de metaal (PC 111)?
Voor arbeiders onder PC 111 geldt een gewaarborgd nationaal minimumuurloon van € 17,1244 vanaf 1 juli 2026, op basis van een 38-urenweek; de indexering is jaarlijks op 1 juli (+2,81 % in 2026). De provinciale schalen liggen hoger, bijvoorbeeld € 20,6510 voor klasse 11 in West-Vlaanderen; daarbovenop komen eindejaarspremie en ploegtoeslagen uit de cao. Welke provinciale schaal je voor een gedetacheerde arbeider toepast, vraag je na bij de inspectie via SPOC.LabourInspection@employment.belgium.be. Voor metaalwerk op bouwplaatsen bestaat een sectorale badge van het Fonds voor Bestaanszekerheid Metaal; informeer bij het fonds of die voor uw mensen nodig is.
Wat telt mee in de loonvergelijking?
De vraag bij een controle is of het totale loon voor de uren in België minstens gelijk is aan wat de Belgische regels voor dezelfde uren voorschrijven. Aan de Belgische kant tellen mee: de sectorale minimumschaal, de premies en de overwerktoeslagen uit de algemeen verbindende cao (wet van 5 maart 2002, artikel 5). Onder PC 124 horen daar ook de getrouwheidszegels bij (jaarpremie voor bouwvakkers, gefinancierd met 9,12 % werkgeversbijdrage aan de PDOK): je registreert je bedrijf bij de PDOK en betaalt per kwartaal, tenzij je in eigen land al een verplichte eindejaarspremie of 13e maand van ongeveer een maandloon betaalt; dan geldt dat als vergelijkbare regeling en vervalt de bijdrage, maar niet de registratie en de kwartaallijst van arbeiders. Valt je bedrijf onder de cao Bouw & Infra, dan is dat zo'n vergelijkbare regeling voor de getrouwheidszegels.
Niet mee tellen: bijdragen aan een aanvullend pensioen, en vergoedingen voor reis, maaltijden en verblijf voor de reis vanuit het thuisland; cao-vergoedingen daarvoor tellen alleen mee voor verplaatsingen van en naar de gewone Belgische werkplek of tussen Belgische werkplekken. Gunstigere voorwaarden uit je eigen land blijven gelden. Eén uitzondering op de loonregels: een eerste montage of installatie van geleverde goederen van hoogstens 8 dagen buiten de bouw.
De fout die het vaakst geld kost. Wie het thuisuurloon vergelijkt met het Belgische uurloon en daar het hotel en de heenreis bij optelt, zit te hoog aan de eigen kant. Reis- en verblijfkosten voor de heenreis tellen niet mee in de Belgische loonvergelijking; de kost- en huisvestingsvergoeding van PC 124 komt er in België bovenop.
Hoe controleert de inspectie het loon?
Toezicht op de Sociale Wetten (de Belgische arbeidsinspectie voor loon en arbeidsvoorwaarden) controleert op de werf en vraagt de stukken op via je verbindingspersoon (aanspreekpunt voor de Belgische inspectie dat de documenten aanlevert). Op verzoek lever je per medewerker een kopie van de arbeidsovereenkomst met het loon en de werktijd, een urenoverzicht met begin, einde en duur per dag, en het bewijs van loonbetaling; de inspectie kan een vertaling in het Nederlands, Frans, Duits of Engels vragen en mag de stukken tot een jaar na het einde van de detachering opvragen (wet van 5 maart 2002, artikel 7/1). Zij legt het urenoverzicht naast de loonstrook en de loonstrook naast de schaal van het paritair comité. Klopt de categorie op de loonstrook niet met het werk op de werf, dan begint de discussie daar.
Welke werktijden gelden in België?
Onderwerp Belgische regel
Normale werktijd 8 uur per dag, 38 uur per week; PC 124: 40 uur van maandag tot vrijdag, met rustdagen tot 38 uur op jaarbasis
Maximum 11 uur per dag, 50 uur per week
Rust 11 uur aaneengesloten per dag; 35 uur aaneengesloten per week; pauze van minstens 15 minuten na 6 uur werk
Zondag en nacht Zondagswerk verboden behalve in de uitzonderingen van de wet; nachtwerk tussen 20:00 en 06:00 in principe niet toegestaan
Toeslagen Overwerk +50 %; zondag en feestdag +100 %
Vakantie Minimaal 20 dagen in een vijfdagenweek
Feestdagen 10 wettelijke feestdagen; zie Feestdagen België 2026 en 2027
De basis is de Arbeidswet van 16 maart 1971 (Belgische wet over arbeidsduur, rust, zondags- en nachtwerk); de uren leg je per dag vast in het urenoverzicht dat de inspectie naast de loonstrook legt.
Wat kost het als je te weinig betaalt?
€ 500 tot € 5.000
Per werknemer, strafrechtelijk, of € 250 tot € 2.500 administratief: niveau 2 van het Sociaal Strafwetboek (Belgisch wetboek met de boetes op sociale inbreuken, in vier niveaus) voor inbreuken op de Belgische loon- en arbeidsvoorwaarden, vermenigvuldigd met het aantal werknemers; voor feiten sinds 1 februari 2026 gelden deze hogere bedragen. Daarbovenop komt de nabetaling van het loonverschil.
Werk je als onderaannemer voor een Belgische aannemer, dan is die in de bouw hoofdelijk aansprakelijk voor het loon dat jij je werknemers niet betaalt; daarom vraagt hij je een schriftelijke loonverklaring te tekenen die naar minimumlonen.be verwijst (wet van 12 april 1965). Een achterstand bij de PDOK telt als sociale schuld: je opdrachtgever ziet die in de check inhoudingsplicht en houdt dan 35 % van je factuur in voor de RSZ. Te weinig betalen kost je zo ook je Belgische opdrachtgever.
Veelgestelde vragen
Wat is het minimumloon in België in 2026?
België kent geen wettelijk minimumloon; de absolute ondergrens is het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen (€ 2.233,61 per maand in 2026); in de bouw en de metaal liggen de sectorale minimumlonen hoger. Bouw (PC 124): € 18,592 tot € 22,374 per uur vanaf 1 juli 2026; metaal (PC 111): nationaal € 17,1244 per uur.
Mijn medewerker verdient thuis meer dan het Belgische uurloon. Ben ik dan klaar?
Vaak wel, maar vergelijk het totaal: de Belgische schaal plus premies en overwerktoeslagen uit de cao, en onder PC 124 ook de getrouwheidszegels of een vergelijkbare eindejaarspremie. Reis- en verblijfkosten voor de heenreis laat je aan beide kanten buiten de vergelijking.
Mag ik hotel en reiskosten meetellen als loon?
Nee. Vergoedingen voor de reis vanuit het thuisland tellen niet mee; cao-vergoedingen voor reis, maaltijden en verblijf tellen alleen mee voor verplaatsingen van en naar de gewone Belgische werkplek of tussen Belgische werkplekken.
Hoe vaak veranderen de lonen van PC 124?
Elk kwartaal: op 1 januari, 1 april, 1 juli en 1 oktober worden de schalen geïndexeerd. PC 111 indexeert jaarlijks op 1 juli. Controleer vóór elk project en elke loonrun de actuele tabel op minimumlonen.be.
Geldt het Belgische loon ook bij drie dagen werk?
Ja. De Belgische kernvoorwaarden gelden vanaf het eerste werkuur, ook bij een korte klus (wet van 5 maart 2002, artikel 5). Alleen een eerste montage of installatie van geleverde goederen van hoogstens 8 dagen buiten de bouw valt buiten de loon- en vakantieregels.
→ Volledige checklist voor werk in België: alle verplichtingen op een rij
Het loon is één van de punten
Limosa, A1, aangifte van werken, Checkinatwork, ConstruBadge, PDOK, loonstroken en urenoverzichten voor de inspectie. Onze software zet alle verplichtingen voor België met een deadline per medewerker op een rij en controleert wat jij indient.
Vraag een offerte aan voor België
Bekijk de software voor België
Operationele guidance op basis van de wet van 5 maart 2002 (artikelen 5 en 7/1), de fiches PC 124 en PC 111 van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (10 juli 2026), minimumlonen.be, de Arbeidswet van 16 maart 1971, de wet van 12 april 1965 en het Sociaal Strafwetboek, gelezen september 2026. Cao-bedragen worden per kwartaal (PC 124) of per jaar (PC 111) geïndexeerd; raadpleeg de actuele tabel. Geen juridisch advies.
Vraag een offerte aan · Lees meer op WorkAdministration.com